Quel est le point d’appui auquel s’accroche le directeur administratif de la Compagnie b\u00e9ninoise des textiles (Cbt) de Lokossa, Joachim Sewa pour ne pas aller se reposer ? Alors qu’il est admis \u00e0 faire valoir ses droits \u00e0 la retraite depuis octobre 2021, le Directeur administratif (Da) de la Compagnie b\u00e9ninoise des textiles (Cbt) est toujours au poste. Un maintien en fonction qui commence par agacer. Selon nos sources, c’est le Conseil d’administration de la CBT qui, quelques semaine avant l’expiration de son contrat de travail, a notifi\u00e9 \u00e0 Joachim Sewa qu’il devrait faire valoir ses droits \u00e0 la retraite \u00e0 p\u00e9riode \u00e9chue. Une fois le d\u00e9lai \u00e9puis\u00e9, l’administration de la Cbt a requis l’avis du conseil d’administration \u00e0 l’effet de surseoir aux cotisations du retrait\u00e9 Joachim Sewa \u00e0 la Caisse nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CNSS). Nos sources apprennent que le Conseil d’administration a donn\u00e9 son accord de suspension. Ainsi donc, depuis le dernier trimestre de l’ann\u00e9e 2021, les cotisations sociales de Joachim Sewa ont \u00e9t\u00e9 suspendues. Mais malgr\u00e9 tout, il est encore en fonction. Entre Joachim Sewa et le poste de directeur administratif de la Cbt de Lokossa, pas m\u00eame une aiguille ne peut trouver de place pour passer. Et pour quel motif ? Sur la question, certaines sources renseignent que le Conseil d’Administration qui a notifi\u00e9 \u00e0 Joachim Sewa qu’il est admis \u00e0 faire valoir ses droits \u00e0 la retraite s’est quelque peu rebiff\u00e9 \u00e0 travers une autre correspondance adress\u00e9e aux responsables de la Cbt. Alors m\u00eame que Joachim Sewa n’a plus de contrat de travail, le Conseil d’Administration a demand\u00e9 au responsable de le maintenir dans ses fonctions de directeur administratif de la Cbt de Lokossa. Si la d\u00e9cision du Conseil d’Administration a permis de maintenir Joachim Sewa au poste depuis l’expiration de son contrat, elle reste tout de m\u00eame incomprise par beaucoup de personnes. Dans un pays o\u00f9 le droit du travail existe, comment et pourquoi maintenir au poste un agent sans contrat? Surtout que l’int\u00e9ress\u00e9 a fini de tout donner \u00e0 la Compagnie b\u00e9ninoise des textiles qu’il a servie pendant plusieurs ann\u00e9es avant l’heure de sa retraite. Juridiquement, l’option est risqu\u00e9e. Le retrait\u00e9 Joachim Sewa, maintenu au poste de directeur administratif sans contrat peut \u00e0 tout moment attaquer en justice la Cbt pour plusieurs motifs et avoir raison. Il pourrait d\u00e9noncer par exemple le travail au noir \u00e0 moins qu’il ait des accords illicites inconnus du grand public qui justifie son maintien au poste. Ensuite, ce maintien au poste est un d\u00e9ni de reconnaissance de l’existence de plusieurs autres cadres comp\u00e9tents. Le service public ob\u00e9it \u00e0 la loi de la rotation. \u00a0\u00bbTu fais ton temps, tu pars pour laisser la place \u00e0 quelqu’un d’autre\u00a0\u00bb. Le B\u00e9nin n’est pas encore dans une p\u00e9nurie de cadres \u00e0 mettre au poste de directeur administratif d’une Compagnie textile pour qu’on maintienne sans contrat un retrait\u00e9 avec des risques \u00e9normes pour la soci\u00e9t\u00e9. Du sang jeune et plein de vigueur pour booster la Cbt, il y en a. Au conseil d’administration de juste descendre ses lunettes pour chercher. Qu’\u00e0 cela ne tienne, le ministre de l’Industrie et du Commerce, autorit\u00e9 de tutelle de la Cbt devrait prendre la mesure de ses responsabilit\u00e9s pour vider ce dossier qui risque de semer la pagaille dans le secteur. A suivre\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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