Mal donne au Port autonome de Cotonou. Entre les autorit\u00e9s en charge de la gestion du port et les soci\u00e9t\u00e9s de relevage agr\u00e9\u00e9es, la communication est quelque peu brouill\u00e9e. Un seul objet au c\u0153ur du diff\u00e9rend : la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme du Bureau d’embauche unique (Beu)-Gie au Port Autonome de Cotonou sur les plateformes logistiques. Sur la cha\u00eene portuaire, \u00e7a murmure et \u00e7a parle. Les acteurs l\u00e9s\u00e9s n’en peuvent plus et ont d\u00e9cid\u00e9 d’alerter qui de droit. En effet, \u00ab depuis le 1er mars 2023, les int\u00e9r\u00eats des soci\u00e9t\u00e9s de relevage et ceux de leurs interfaces appel\u00e9es les chefs d’\u00e9quipes des soci\u00e9t\u00e9s de relevage sont menac\u00e9s \u00bb, font savoir les syndicats habilit\u00e9s des ouvriers desdites soci\u00e9t\u00e9s. Mais pourquoi donc ? Les porte-voix des ouvriers \u00e9voquent le d\u00e9cret n\u00b0 2022\/522 du 14 septembre 2022 portant organisation de l\u2019embauche et de la gestion de la main d\u2019\u0153uvre docker dans les ports et les plateformes logistiques portuaires en R\u00e9publique du B\u00e9nin. Alors que l’impl\u00e9mentation de cette r\u00e9forme devrait mobiliser tous les acteurs de la cha\u00eene portuaire, les soci\u00e9t\u00e9s de relevage qui g\u00e9raient les t\u00e2cherons ont tout simplement \u00e9t\u00e9 exclues. Dans la pratique, le bureau d’embauche unique qui n’\u00e9tait qu’un bras technique du Gie s’est transform\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9 au m\u00e9pris des dispositions de l’article 2 du d\u00e9cret sus \u00e9voqu\u00e9. Il est en effet mentionn\u00e9 \u00e0 l’article 2 du d\u00e9cret que \u00ab\u00a0le Bureau d’Embauche, Unique GIE est le seul organisme charg\u00e9 de l’embauche, de la gestion et de la mise \u00e0 disposition des structures utilisatrices, de la main-d’\u0153uvre docker dans les ports, et sur les plateformes logistiques portuaires en R\u00e9publique du B\u00e9nin, que ce soit les ports secs ou les plateformes logistiques portuaires \u00bb. Cependant, les soci\u00e9t\u00e9s de relevage ont \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9es dans le processus d’enr\u00f4lement des t\u00e2cherons. La situation perdure et cr\u00e9e une confusion. En r\u00e9sum\u00e9, les soci\u00e9t\u00e9s de relevage sont totalement exclues du GIE alors m\u00eame qu’elles ont encore toute leur place dans les r\u00e9formes en cours. Si l’id\u00e9e cach\u00e9e derri\u00e8re cette exclusion des soci\u00e9t\u00e9s de relevage dans la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme du Bureau d’embauche unique est de les enrayer totalement du circuit, alors il appara\u00eet \u00e9vident que les auteurs de l’exclusion ne prennent pas la mesure du drame social qui se joue avec la mise en hypoth\u00e8que de milliers d’emplois du secteur portuaire. Les soci\u00e9t\u00e9s de relevage ont fait leur entr\u00e9e sur la cha\u00eene portuaire dans la p\u00e9riode post conf\u00e9rence nationale des vives dans les ann\u00e9es 90. Depuis le 24 ao\u00fbt 1996, un bureau d’embauche unique pour les activit\u00e9s de relevage (Bear) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour r\u00e9guler le fonctionnement des acteurs op\u00e9rant dans ce sous secteur sur la cha\u00eene portuaire. Ce bureau a pour objectif l\u2019inscription, le recrutement, le d\u00e9placement, la paie des ouvriers au guichet et la formation. Les soci\u00e9t\u00e9s de relevage ont donc \u00e9t\u00e9 toujours organis\u00e9es. D’ailleurs, toutes les 44 soci\u00e9t\u00e9s de relevage se sont regroup\u00e9es en association d\u00e9nomm\u00e9e Association des Soci\u00e9t\u00e9s de Relevage agr\u00e9\u00e9es par le Port Autonome de Cotonou (ASR-PAC). Par le d\u00e9cret N\u00b0 2022\/522 du 14 septembre 2022 portant organisation de l\u2019embauche et de la gestion de la main d\u2019\u0153uvre docker dans les ports et les plateformes logistiques portuaires en R\u00e9publique du B\u00e9nin, les soci\u00e9t\u00e9s de relevage ont plus que jamais scell\u00e9 les liens en f\u00e9d\u00e9rant les forces pour mieux organiser les activit\u00e9s portuaires. Malgr\u00e9 les prescriptions du d\u00e9cret, la bonne organisation et l’exp\u00e9rience de soci\u00e9t\u00e9s de relevage, les autorit\u00e9s du port sont loin d’accepter les associer \u00e0 la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme du Bureau d’embauche unique. Les recours adress\u00e9s aux autorit\u00e9s du port pour corriger le tir sont rest\u00e9s lettre morte. Pendant ce temps, des ouvriers de relevage sont enr\u00f4l\u00e9s par le Beu sans aucune concertation avec les soci\u00e9t\u00e9s agr\u00e9\u00e9es. La peur gagne les c\u0153urs et des pertes d’emploi s’annoncent avec des cons\u00e9quences sociales insoutenables. L’application du d\u00e9cret avec l’int\u00e9gration de soci\u00e9t\u00e9s de relevage ne serait que b\u00e9n\u00e9fique pour davantage booster l’essor des activit\u00e9s portuaires au B\u00e9nin. Les acteurs d\u00e9cisionnels qui ont le sifflet en main savent quoi faire d\u00e9sormais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mal donne au Port autonome de Cotonou. Entre les autorit\u00e9s en charge de la gestion du port et les soci\u00e9t\u00e9s de relevage agr\u00e9\u00e9es, la communication est quelque peu brouill\u00e9e. Un seul objet au c\u0153ur du diff\u00e9rend : la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme du Bureau d’embauche unique (Beu)-Gie au Port Autonome de Cotonou sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37851,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[3573],"class_list":["post-37848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","tag-port-autonome-de-cotonou"],"yoast_head":"\n