Bonjour Chers amis internautes. Je suis Charlemagne LOKOSSOU, expert en gestion des ressources humaines, Coordonnateur du Programme Sp\u00e9cial d\u2019insertion dans l\u2019emploi. Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 manifester votre int\u00e9r\u00eat pour ce programme, et nous allons apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse aux pr\u00e9occupations que vous avez \u00e9voqu\u00e9es sur le site de AskGouvBenin.<\/p>\n
Pour r\u00e9pondre aux questions, je serai avec Achille HOUSSOU du BAI qui va \u00e9galement se pr\u00e9senter.<\/p>\n
Merci monsieur le Coordonnateur, Mon nom c\u2019est Mo\u00efse Achille HOUSSOU. Je suis \u00e9conomiste, je suis chef de d\u00e9partement Appui et Suivi de Programmes au Bureau d\u2019Analyse et d\u2019Investigation \u00e0 la Pr\u00e9sidence de la R\u00e9publique. Notre r\u00f4le, c\u2019est d\u2019accompagner les diff\u00e9rents projets et programmes du gouvernement, le PAG. A ce titre, nous avons accompagn\u00e9 la conception, la formulation, le lancement de ce projet qui est \u00e0 sa phase d\u2019ex\u00e9cution. Je vous remercie de l\u2019int\u00e9r\u00eat que vous avez port\u00e9, en grand nombre, \u00e0 ce programme et d\u2019entr\u00e9e, avant de revenir aux questions sp\u00e9cifiques, je voudrais rappeler les principales caract\u00e9ristiques du programme.<\/p>\n
Effectivement, il y a environ un an, le 31 juillet 2019, le Chef de l\u2019Etat, le Pr\u00e9sident Patrice Talon, dans son adresse \u00e0 la Nation \u00e0 la veille de la c\u00e9l\u00e9bration des 59 ans d\u2019ind\u00e9pendance de notre pays, a fait\u00a0 l\u2019annonce de cette initiative pr\u00e9sidentielle qui consiste \u00ab\u00a0\u00e0 recruter, chaque ann\u00e9e \u00e0 la charge de l\u2019Etat, 2.000 jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui seront plac\u00e9s dans les entreprises priv\u00e9es et publiques sur une p\u00e9riode de deux ans avec l\u2019espoir qu\u2019ils auront se rendre utiles et efficaces pour se faire recruter \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019insertion ou alors sauront voler de leurs propres ailes dans l\u2019auto emploi\u00a0\u00bb. La citation de cet extrait du discours du Chef de l\u2019Etat nous donne toute la d\u00e9finition et tout le contenu du programme.<\/p>\n
Depuis le mois d\u2019ao\u00fbt, en concertation avec les parties prenantes \u00e0 ce type de programme d\u2019insertion, un comit\u00e9 de pilotage a \u00e9t\u00e9 mis en place, qui a conduit les travaux de formulation de ce programme et, apr\u00e8s plusieurs validations et analyses en conseil des ministres, le 10 juin 2020, le conseil a valid\u00e9 le contenu du programme et l\u2019a lanc\u00e9.<\/p>\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019il faut retenir essentiellement\u00a0? <\/strong><\/p>\n Le PSIE, Programme Sp\u00e9cial d\u2019insertion dans l\u2019emploi, c\u2019est un programme qui permet d\u2019ins\u00e9rer dans l\u2019emploi les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Vous savez que le march\u00e9 du travail est tr\u00e8s rude et le crit\u00e8re principal de recrutement demeure la comp\u00e9tence, les exp\u00e9riences. On recrute peu aujourd\u2019hui sur la base de dipl\u00f4mes uniquement. Il faut avoir une exp\u00e9rience mais avant d\u2019avoir cette exp\u00e9rience, il faut l\u2019acqu\u00e9rir, il faut avoir la possibilit\u00e9 d\u2019exercer, de faire ses pas. Etant donn\u00e9 que dans notre contexte il y a peu d\u2019entreprises, et aussi les syst\u00e8mes de formation ne permettent pas d\u2019avoir r\u00e9ellement l\u2019implication des entreprises dans la formation, il est souvent tr\u00e8s difficile que les dipl\u00f4m\u00e9s directement sortis puissent avoir leur premier emploi. Du fait, quand on analyse les statistiques de notre pays, on a un taux de sous-emploi tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 qui d\u00e9passe les 60% ces derni\u00e8res ann\u00e9es et qui concerne surtout la population jeune. Il \u00e9tait donc important d\u2019adresser ce sujet-l\u00e0 sp\u00e9cifiquement, de mettre en place un programme synth\u00e8se qui r\u00e9sulte des diff\u00e9rentes actions contenues dans le programme d\u2019action du gouvernement o\u00f9 il est projet\u00e9 la cr\u00e9ation de 500 mille emplois \u00e0 l\u2019issue des 5 ann\u00e9es.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, l\u2019Etat a entrepris de grands projets qui, \u00e0 travers l\u2019investissement public, cr\u00e9ent des emplois. L\u2019Etat a \u00e9galement mis en place un programme de r\u00e9formes qui permet au secteur priv\u00e9, aux entreprises non seulement d\u2019\u00eatre cr\u00e9\u00e9es facilement, d\u2019avoir les instruments de financement, d\u2019avoir les incitations n\u00e9cessaires pour participer \u00e0 la cr\u00e9ation de la richesse et donc ensuite cr\u00e9er des emplois mais \u00e0 c\u00f4t\u00e9, il demeure qu\u2019il y a en lien avec la phase d\u2019\u00e9volution de notre programme d\u2019actions aujourd\u2019hui des entreprises qui sont dans des secteurs nouveaux, des entreprises qui cherchent \u00e0 embaucher et qui n\u2019ont pas toujours les comp\u00e9tences requises ou encore qui, par difficult\u00e9s internes de tr\u00e9sorerie et autres, n\u2019arrivent pas \u00e0 embaucher. Ce programme permet non seulement d\u2019associer les entreprises \u00e0 la formation, \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes mais aussi donne un coup de pouce aux entreprises pour pouvoir embaucher. Et ce faisant, on aurait cr\u00e9\u00e9 ces emplois, on aurait donn\u00e9 une formation suppl\u00e9mentaire, on aurait rendu les jeunes employables. Ils font leurs premi\u00e8res exp\u00e9riences pendant deux ans\u00a0; \u00e7a am\u00e9liore leur profil, \u00e7a am\u00e9liore leur curriculum vitae, \u00e7a am\u00e9liore leurs comp\u00e9tences et \u00e7a leur permet d\u2019avoir une valeur ajout\u00e9e par rapport \u00e0 leur \u00e9tat initial. On esp\u00e8re qu\u2019une fois que les entreprises publiques et priv\u00e9es (surtout car ce sont elles la cible) recrutent ces jeunes et que cela est pris en charge par l\u2019Etat et tout le dispositif de formation mis en place, \u00e7a permet d\u2019avoir des jeunes utiles \u00e0 l\u2019entreprise, qui participent \u00e0 la cr\u00e9ation de la richesse de l\u2019entreprise, re\u00e7oivent une formation et au terme des deux ans, nous sommes persuad\u00e9s que la plupart de ces jeunes seront retenus dans les entreprises parce que les besoins de recrutement sont exprim\u00e9s par les entreprises et au bout de deux ans, les jeunes qui auraient pr\u00e9sent\u00e9 les meilleures aptitudes, performances seront retenus et si \u00e9ventuellement il y en a qui ne sont pas retenus, ils peuvent avoir la possibilit\u00e9 de postuler \u00e0 d\u2019autres postes qui seront ouverts ou, comme ils auraient vu comment l\u2019entreprise fonctionne, s\u2019ils ont la vocation d\u2019entreprendre par eux-m\u00eames, ils peuvent ouvrir leur entreprise et recourir aux instruments et programmes d\u2019entrepreneuriat des jeunes et la batterie de facilit\u00e9s qui est mise \u00e0 disposition aujourd\u2019hui \u00e0 leur profit.<\/p>\n Voil\u00e0 globalement le programme. Et pour y arriver, il y a eu un ciblage sur la base des discussions que nous avons men\u00e9es avec le secteur priv\u00e9, les organisations des employeurs, sur leurs besoins r\u00e9els. Aujourd\u2019hui, on a d\u00e9fini les profils qui doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s dans le cadre de ce programme, on a d\u00e9fini les apports de l\u2019Etat et je dois pr\u00e9ciser que ce ne sont pas des stagiaires mais des emplois qui sont cr\u00e9\u00e9s. C\u2019est pour cela que la grille de r\u00e9mun\u00e9ration qui est fix\u00e9e est assez int\u00e9ressante, assez all\u00e9chante et qui se base sur les bonnes exp\u00e9riences des entreprises du secteur priv\u00e9. On ne veut pas sous-employer les gens et on ne veut pas les sous-payer non plus. Ainsi, quelqu\u2019un qui est recrut\u00e9 \u00e0 l\u2019issue du processus que nous allons rappeler et qui a le niveau BAC professionnel a un salaire net de 100.000 FCFA. L\u2019Etat prend en charge le salaire net et toutes les accessoires de salaire. Il est d\u00e9clar\u00e9, il est plac\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise et il a un contrat. Quelqu\u2019un qui a le niveau BTS ou Dut, il a un salaire de 150.000 FCFA. Quelqu\u2019un qui a le niveau Technicien sup\u00e9rieur BAC +3, son salaire est de 175.000 FCFA net. Celui qui a le niveau Master Bac+5, son salaire net est de 250.000 FCFA. Comme je l\u2019ai dit, l\u2019Etat prend en charge toutes les autres accessoires.<\/p>\n Dans le programme qui est conduit sous un comit\u00e9 de pilotage dirig\u00e9 par le ministre d\u2019Etat, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral \u00e0 la Pr\u00e9sidence de la R\u00e9publique et 4 autres ministres, il y a l\u2019Agence Nationale pour l\u2019Emploi (ANPE) qui est dans le r\u00f4le de direction technique de ce programme, une unit\u00e9 sp\u00e9cifique et d\u00e9di\u00e9e au programme et \u00e0 ce niveau, les expertises sont mobilis\u00e9es pour accompagner les jeunes et les entreprises\u00a0; une plateforme est \u00e9galement mise en place et le cadre contractuel est \u00e9labor\u00e9 pour permettre aux entreprises qui vont accueillir les jeunes de s\u2019assurer que les conditions sont compatibles \u00e0 leurs pratiques. Un cadre \u00e9galement contractuel liera les jeunes candidats \u00e0 l\u2019emploi au programme et de cette fa\u00e7on nous lan\u00e7ons les op\u00e9rations.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, la plateforme est ouverte pour les inscriptions, je suis tr\u00e8s heureux de vous l\u2019annoncer et de vous y inviter pour que vous puissiez vous inscrire et suivre les formalit\u00e9s.<\/p>\n Voil\u00e0 globalement le contenu du programme qui est de 24 mois. Nous sommes \u00e0 la fin du premier semestre, donc la premi\u00e8re cohorte de 2.000, c\u2019est l\u2019objectif par an, commence maintenant et va couvrir 2020 et 2021. En partant de 2020 et en finissant en 2024, la p\u00e9riode d\u2019ex\u00e9cution du programme est de 5 ans et on pourra avoir 4 cohortes de 2000. C\u2019est pour cela que nous parlons de 8.000 jeunes \u00e0 l\u2019issue du programme. Le co\u00fbt global de ce programme est de 40 milliards de francs CFA. Nous allons revenir sur les crit\u00e8res et les conditions de s\u00e9lection.<\/p>\n Voil\u00e0, monsieur le Coordonnateur.<\/p>\n Merci, je profite pour r\u00e9pondre sp\u00e9cifiquement \u00e0 monsieur YEDENOU Fran\u00e7ois Gougb\u00e9 qui voudrait conna\u00eetre les avantages de ce programme pour les candidats \u00e0 l\u2019emploi et les conditions \u00e0 remplir.<\/em><\/strong><\/p>\n Au titre des avantages, pour compl\u00e9ter monsieur HOUSSOU, c\u2019est d\u2019abord de valoriser ses comp\u00e9tences en entreprise. Le candidat qui est s\u00e9lectionn\u00e9, qui a eu la chance de montrer qu\u2019il est comp\u00e9tent pour l\u2019entreprise, il va faire ses preuves et l\u2019entreprise pourrait d\u00e9finitivement le retenir au sein de son effectif.<\/p>\n L\u2019autre avantage aussi pour le jeune, c\u2019est de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un encadrement professionnel d\u2019apprentissage. En milieu de travail, le syst\u00e8me d\u2019apprentissage est tout \u00e0 fait diff\u00e9rent de l\u2019\u00e9cole. Ce sont les deux avantages imm\u00e9diats qu\u2019il peut bien trouver.<\/p>\n Quant aux conditions \u00e0 remplir pour \u00eatre pris en compte par le PSIE, c\u2019est\u00a0:<\/p>\n Quant \u00e0 l\u2019ami Charbel, il demandait s\u2019il y aura parmi les pi\u00e8ces une attestation qui justifie le niveau du candidat, par exemple la Licence professionnelle ou le Master, <\/em><\/strong><\/p>\n Lorsque l\u2019Universit\u00e9 n\u2019a pas encore d\u00e9livr\u00e9 le titre final, il est bien possible que le candidat puisse pr\u00e9senter une attestation parce que \u00e7a existe lorsque vous avez fini votre formation, vous avez une attestation \u00e0 laquelle vous pouvez joindre \u00e9ventuellement votre relev\u00e9 de notes. L\u2019information que l\u2019employeur veut avoir, ce n\u2019est pas forc\u00e9ment le papier en lui-m\u00eame mais c\u2019est de s\u2019assurer que vous avez re\u00e7u la formation et que vous \u00eates admis \u00e0 l\u2019examen concernant le dipl\u00f4me pour lequel vous avez \u00e9t\u00e9 candidat.<\/p>\n Monsieur TCHIKPE demande ce qu\u2019on peut comprendre par s\u00e9rie professionnelle comme BAC professionnel.<\/em><\/strong><\/p>\n Dans la nomenclature du syst\u00e8me d\u2019enseignement g\u00e9n\u00e9ral, technique et professionnel du B\u00e9nin, nous avons la s\u00e9rie E qui concerne les math\u00e9matiques et techniques, la s\u00e9rie F1 la m\u00e9canique, la s\u00e9rie F2 l\u2019\u00e9lectronique, la s\u00e9rie F4 G\u00e9nie civil, la G1 Technique administrative, G2 technique administrative de gestion et G3 Technique commerciale. C\u2019est par rapport \u00e0 la nomenclature nationale mais il y a les m\u00eames profils qui ont d\u2019autres appellations selon que vous \u00eates form\u00e9 \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur notamment dans les pays anglo-saxons.<\/p>\n Madame Emiola AMOUSSA souhaite savoir pourquoi ceux qui ont le BAC A1, A2, B, C et D ne sont pas pris en compte. Et elle poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Evidemment, je pr\u00e9cise que tous les jeunes ont besoin d\u2019un emploi et sachant qu\u2019on est tous B\u00e9ninois, vous ne devez pas nous priver de cette opportunit\u00e9 ch\u00e8res autorit\u00e9s. J\u2019aimerais que vous en teniez compte et merci au Gouvernement et \u00e0 tous les coordonnateurs de ce programme. Qu\u2019Allah guide nos pays.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Je voudrais rassurer madame AMOUSSA que les BAC de Type g\u00e9n\u00e9ral ne sont pas pris en compte dans ce programme qui est un programme d\u2019insertion dans l\u2019emploi et ce qui est vis\u00e9 c\u2019est l\u2019emploi dans des entreprises. Il faut retenir que les Bac de type g\u00e9n\u00e9ral ne donnent en principe pas acc\u00e8s \u00e0 un emploi mais plut\u00f4t \u00e0 une possibilit\u00e9 de poursuivre les \u00e9tudes sup\u00e9rieures. Ce qui n\u2019est pas le cas des Bac professionnels que monsieur LOKOSSOU a rappel\u00e9s et qui, tant dans le contenu du programme que dans le d\u00e9roulement, poss\u00e8dent une bonne partie de pratique et les entreprises recrutent d\u00e9j\u00e0 sur la base de ces Bac professionnels.<\/p>\n Nous avons, au cours des \u00e9tudes de faisabilit\u00e9, tenu compte des besoins des entreprises parce qu\u2019il ne s\u2019agira pas d\u2019envoyer dans des entreprises des gens pour faire des photocopies ou de petites t\u00e2ches. Il faut reconna\u00eetre que les Bac de type g\u00e9n\u00e9ral ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019autres initiatives tant dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation pour ce qui concerne les enseignants, les aspirants. On vient d\u2019organiser encore un test d\u2019aptitude \u00e0 cette cat\u00e9gorie de dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n Ici, au niveau du PSIE, nous voulons placer les jeunes dans l\u2019entreprise. Les besoins des Bac de type g\u00e9n\u00e9ral ne sont pas exprim\u00e9s par les entreprises et nous savons qu\u2019il n\u2019y a pas de postes li\u00e9s \u00e0 ces qualifications dans les entreprises. Nous pr\u00e9cisons aussi que quand nous parlons de Bac professionnels, c\u2019est pour les postes o\u00f9 ce qui est demand\u00e9, c\u2019est le Bac professionnel. Evidemment, si quelqu\u2019un a le Bac de type g\u00e9n\u00e9ral et qu\u2019il a une Licence, un BTS ou un Master et qu\u2019il applique pour les postes de ce niveau sup\u00e9rieur, il est compl\u00e8tement pris en compte. Il ne faut pas comprendre que ceux qui ont le Bac de type g\u00e9n\u00e9ral sont exclus du programme. Pas du tout\u00a0! Mais il n\u2019y a pas d\u2019admission \u00e0 des postes \u00e0 ce niveau Bac. Il faut que ce soit bien clair.<\/p>\n Monsieur Abdoul Baki, le Bourgeois demande pourquoi cette discrimination entre d\u00e9tenteurs de Bac professionnel et Bac non professionnel. \u00ab\u00a0Si tant est-il qu\u2019il y a un Bac qui n\u2019est pas utile sur le march\u00e9 de l\u2019emploi alors pourquoi continuer \u00e0 offrir des formations qui d\u00e9bouchent sur le ch\u00f4mage\u00a0?\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n J\u2019ai bien indiqu\u00e9 que les Bac de type g\u00e9n\u00e9ral dont on vient de parler ne sont pas demand\u00e9s par les entreprises. Nous avons pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019une discrimination. Si on devait la consid\u00e9rer comme telle, ce serait une discrimination plut\u00f4t positive parce que nous nous orientons vers les besoins r\u00e9els des entreprises.<\/p>\n Au-del\u00e0, nous devons reconna\u00eetre que notre syst\u00e8me \u00e9ducatif qui forme en grande partie pour les dipl\u00f4mes que les entreprises qui recrutent ne demandent pas p\u00e8che, il faut le reconna\u00eetre. C\u2019est pour cela que la probl\u00e9matique d\u2019ad\u00e9quation formation avec l\u2019emploi donc la demande du march\u00e9 est prise en compte de fa\u00e7on holistique au niveau du gouvernement et c\u2019est l\u2019une des motivations de la r\u00e9forme du syst\u00e8me \u00e9ducatif qui est en cours. Aujourd\u2019hui, sur 100 dipl\u00f4m\u00e9s que nous avons, il y a \u00e0 peine 5, 6 disons moins de 10 qui ont de dipl\u00f4mes professionnels et qui ont l\u2019aptitude directe d\u2019\u00eatre utilis\u00e9s par le march\u00e9 du travail. Ce n\u2019est pas convenable. Quand on analyse les facteurs de d\u00e9veloppement des pays comme l\u2019Allemagne, le Japon\u2026et m\u00eame le syst\u00e8me anglophone de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les formations sont plus pratiques que th\u00e9oriques. On forme en fonction des besoins des entreprises. C\u2019est pour cela que le Gouvernement, parall\u00e8lement \u00e0 toutes ces initiatives, a engag\u00e9 une r\u00e9forme et aujourd\u2019hui, nous avons une nouvelle strat\u00e9gie de l\u2019enseignement et de la formation professionnels qui, depuis la maternelle jusqu\u2019en terminale et \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, pose les bases de l\u2019encadrement dans notre pays d\u00e9sormais de sorte qu\u2019on puisse inverser la tendance et d\u2019ici \u00e0 2030 que sur 100, nous ayons 70 qui viennent de l\u2019enseignement technique et de la formation professionnelle, et 30 qui viennent de l\u2019enseignement g\u00e9n\u00e9ral. Les corrections vont se faire au fur et \u00e0 mesure parce qu\u2019il s\u2019agit des questions structurelles. On ne peut pas corriger du jour au lendemain les d\u00e9fauts\u00a0de 50, 60 ans.<\/p>\n Nous ne n\u00e9gligeons pas les Bac de type g\u00e9n\u00e9ral mais nous savons que pour la plupart, ceux qui ont le Bac g\u00e9n\u00e9ral poursuivent leurs \u00e9tudes \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 et ont les dipl\u00f4mes qui sont demand\u00e9s aussi et l\u00e0 ils sont \u00e9ligibles au programme d\u00e8s lors qu\u2019ils ont le BTS, le DTS et qu\u2019ils r\u00e9pondent aux crit\u00e8res, aux termes de r\u00e9f\u00e9rence des postes ouverts par les entreprises.<\/p>\n Monsieur Urbain DJOSSOU qui est s\u00fbrement un sp\u00e9cialiste RH demande pourquoi les fiches de poste sont identiques pour les diff\u00e9rents postes dans le secteur d\u2019activit\u00e9 et il a donn\u00e9 l\u2019exemple d\u2019administration RH.<\/em><\/strong><\/p>\n Il a raison mais ici, les fiches de poste sont presqu\u2019identiques pour la simple raison que ce sont des fiches qui rel\u00e8vent de la m\u00eame famille professionnelle de m\u00e9tiers. Lorsque nous avons d\u00e9crit les fiches m\u00e9tier, \u00e7a prend en compte les appellations similaires et s\u2019il a bien lu, il comprendra que la sp\u00e9cificit\u00e9 viendra lorsque l\u2019employeur en \u00e9ditant sa demande va ajouter des sp\u00e9cificit\u00e9s. Il n\u2019est pas \u00e9vident que tous les employeurs sur la m\u00eame qualification aient le m\u00eame contenu de poste lorsqu\u2019ils vont agr\u00e9er la demande parce que la sp\u00e9cification peut changer d\u2019une entreprise \u00e0 une autre, d\u2019un secteur \u00e0 un autre.<\/p>\n Il voudrait aussi savoir comment se fera la r\u00e9partition des postes pour les titulaires de Master animation, gestion des ressources humaines\u2026et apr\u00e8s l\u2019inscription en ligne la r\u00e9ception des dossiers physiques se fait o\u00f9 et comment\u00a0? <\/strong><\/p>\n Je voudrais bien lui rappeler que\u00a0:<\/p>\n Pour les candidats \u00e0 l\u2019emploi, il n\u2019y aura pas de r\u00e9partition de postes. Ce n\u2019est pas comme dans les anciens programmes o\u00f9 les gens s\u2019inscrivent et on les r\u00e9partit au sein des entreprises ou au sein des diff\u00e9rents ordres d\u2019administration. Il s\u2019agira ici plut\u00f4t pour le chercheur d\u2019emploi \u00e9ligible d\u2019aller consulter les opportunit\u00e9s d\u2019emplois des entreprises qui sont publi\u00e9es sur la plateforme et il soumet sa candidature si \u00e7a l\u2019int\u00e9resse. Et si vous remplissez les exigences des postes qui sont publi\u00e9s vous avez forc\u00e9ment des chances d\u2019\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9. Il n\u2019y aura pas de dossiers physiques \u00e0 d\u00e9poser quelque part. Tout se fera en ligne. Au terme de votre inscription sur la plateforme, il vous suffira simplement de joindre les pi\u00e8ces demand\u00e9es.<\/p>\n La proc\u00e9dure de s\u00e9lection quant \u00e0 elle, exclusivement en ligne, permettra de choisir entre les candidats ayant les m\u00eames profils pour les m\u00eames qualifications d\u00e9sirant occuper les m\u00eames postes dans les m\u00eames branches professionnelles et pour les m\u00eames secteurs d\u2019activit\u00e9, en faisant un tri automatique des candidats en fonction des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise. Le candidat s\u2019il est pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tape, il doit \u00eatre soumis \u00e0 des \u00e9preuves de s\u00e9lection en ligne notamment l\u2019entretien avec un panel professionnel du m\u00e9tier dont rel\u00e8ve la mise en ligne de la demande de l\u2019entreprise. Et enfin, ce n\u2019est pas le programme qui recrute jusqu\u2019\u00e0 la fin pour aller placer 1 ou 2 personnes au niveau de l\u2019entreprise, le programme propose une liste d\u2019aptitudes. Pour un poste, le programme peut proposer 5 personnes \u00e0 l\u2019entreprise qui va faire sa s\u00e9lection finale elle-m\u00eame et retenir le candidat qui lui conviendrait le mieux.<\/p>\n Monsieur Gr\u00e9goire HOUNKPATIN voudrait savoir comment les soci\u00e9t\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du jeune travailleur.<\/em><\/strong><\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce programme, les entreprises doivent \u00eatre l\u00e9galement constitu\u00e9es et donner la preuve en s\u2019inscrivant sur la plateforme et en attachant les documents administratifs requis \u00e0 savoir le registre de commerce, l\u2019IFU, l\u2019attestation fiscale, l\u2019attestation CNSS pour prouver qu\u2019elles sont \u00e9galement immatricul\u00e9es \u00e0 ce niveau. Les entreprises une fois inscrites ont leur dossier et l\u2019\u00e9quipe de PSIE analyse et retiendra celles qui sont \u00e9ligibles apr\u00e8s s\u00e9lection.<\/p>\n Nous avons dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de notre pays de tr\u00e8s grandes entreprises. Nous les avons exclues de ce programme. Le PSIE cible principalement les micros, petites et moyennes entreprises. En gros, suivant le crit\u00e8re de chiffre d\u2019affaires, c\u2019est tous ceux dont le chiffre d\u2019affaires annuel est inf\u00e9rieur \u00e0 2 milliards de francs CFA. Nous avons \u00e9galement donn\u00e9 une ouverture aux grandes entreprises dont le chiffre d\u2019affaires est sup\u00e9rieur \u00e0 ce seuil mais qui ne se retrouveraient pas dans les secteurs aussi sp\u00e9cifiques que ceux qui embauchent le plus. A ce titre par exemple, les tr\u00e8s grandes entreprises des travaux publics, celles du secteur des t\u00e9l\u00e9coms, les banques et institutions financi\u00e8res qui animent r\u00e9guli\u00e8rement le march\u00e9 du travail sont exclues de ce programme. Toutes les autres peuvent adresser leur demande.<\/p>\n Une fois l\u2019inscription termin\u00e9e, il revient \u00e0 l\u2019entreprise candidate d\u2019exprimer les besoins en cr\u00e9ant les postes. En fonction de son activit\u00e9, de son secteur et son plan de d\u00e9veloppement, l\u2019entreprise candidate aura \u00e0 justifier le besoin de ressources humaines qui n\u00e9cessite le recrutement. Elle aura \u00e0 motiver sa demande. C\u2019est tr\u00e8s simple, c\u2019est en ligne et ensuite elle aura \u00e0 pr\u00e9ciser les termes de r\u00e9f\u00e9rence des postes et les fiches de poste qui sont d\u00e9j\u00e0 en ligne donnent la base pour pouvoir adapter les termes de r\u00e9f\u00e9rence du poste afin que l\u2019\u00e9quipe du PSIE puisse lui s\u00e9lectionner les meilleurs candidats qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res du poste qu\u2019il a ouvert. C\u2019est tr\u00e8s fondamental, c\u2019est le point d\u2019entr\u00e9e du programme. Tous les jours qui passeront, vous verrez sur la plateforme les postes qui sont ouverts dans les entreprises qui sont retenues. Et vous pouvez donc, en tant que jeunes, appliquer sur ces postes-l\u00e0 maintenant, et l\u2019\u00e9quipe du PSIE va justement entrer en contact avec vous, et faire tout le processus d\u2019\u00e9valuation jusqu\u2019\u00e0 proposer les meilleurs dans une liste restreinte aux entreprises.<\/p>\n La question suivante est celle de M. Matthieu ADISSO, et qui se rapporte aux \u00e9tapes d\u2019inscription de A \u00e0 Z, le parcours des candidats \u00e0 l\u2019emploi.<\/em><\/strong><\/p>\n Nous avons le parcours qui n\u2019est pas un parcours du combattant, mais un parcours du candidat qui veut gagner. Alors, ce parcours, nous avons essay\u00e9 de le circonscrire en 15 \u00e9tapes.<\/p>\n La 1re<\/sup> \u00e9tape quand vous \u00eates candidat \u00e0 l\u2019emploi\u00a0: vous allez sur la plateforme en ouvrant le www.psie.bj<\/a> .<\/p>\n D\u00e8s que vous avez \u00e9t\u00e9 donc sur cette plateforme, vous vous informez d\u2019abord des conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et de s\u00e9lection. Donc, c\u2019est dans l\u2019onglet o\u00f9 on a bien parl\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficiaires. Vous y allez, vous allez donc pouvoir v\u00e9rifier si vous remplissez les conditions dont M. HOUSSOU a parl\u00e9. Vous avez l\u2019\u00e2ge requis, vous avez une formation relevant de l\u2019un des 48 profils qui sont retenus au titre du PSIE. Donc, vous vous informez d\u2019abord. Apr\u00e8s cette information sur ces conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et de s\u00e9lection, vous revenez sur la page d\u2019accueil\u00a0; et l\u00e0, vous cliquez sur \u00ab\u00a0Inscription\u00a0\u00bb pour vous inscrire. Quand vous vous inscrivez, vous avez 2 possibilit\u00e9s\u00a0: \u00ab\u00a0Entreprises\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Candidats\u00a0\u00bb. Mais comme M. ADISSOU parle en tant que candidat, il choisit donc l\u2019onglet \u00ab\u00a0Candidats\u00a0\u00bb. Il fournit ensuite tous les renseignements et supports demand\u00e9s conform\u00e9ment aux consignes de la plateforme. Vous allez voir, c\u2019est assez simple. En moyenne, en 10, 15 min, l\u2019essentiel est fait\u00a0; et lorsque vous validez votre inscription, \u00e7a vous permettra de visualiser votre CV. Toutes les informations que vous avez introduites dans la plateforme vous sont restitu\u00e9es sous la forme d\u2019un CV que vous pouvez toujours corriger. Vous pouvez retourner, revenir sur les informations et am\u00e9liorer votre CV.<\/p>\n Alors, lorsque cela a \u00e9t\u00e9 fait et que vous avez votre CV, vous allez recevoir une notification d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 ou non parce que tout \u00e0 l\u2019heure, on a dit qu\u2019il faut avoir tel niveau de dipl\u00f4me, tel profil professionnel. Des personnes peuvent aller s\u2019inscrire, mais n\u2019ont pas le profil qu\u2019il faut.\u00a0 Tout le monde peut s\u2019inscrire. Mais apr\u00e8s \u00e7a, l\u2019\u00e9quipe du PSIE travaille et v\u00e9rifie si vous remplissez les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 que vous aviez d\u00e9j\u00e0 consult\u00e9es dans l\u2019ic\u00f4ne \u00ab\u00a0B\u00e9n\u00e9ficiaires-Candidats\u00a0\u00bb.<\/p>\n Si votre dossier est bon, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas bon, vous avez une alerte. Vous avez une notification qui vous est donn\u00e9e. Lorsque la notification, qui vous est parvenue, dit que vous \u00eates \u00e9ligible, alors vous avez, dans le cadre de ce programme, l\u2019opportunit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation sur la vie en entreprise, sur la vie en milieu professionnel. Donc, tous les candidats \u00e9ligibles seront form\u00e9s, inform\u00e9s sur comment on vit en entreprise parce que pour la plupart des candidats, ils n\u2019ont jamais eu l\u2019occasion (\u00e9videmment, c\u2019est des primo-demandeurs), ils n\u2019ont jamais eu l\u2019occasion de suivre ce genre de formation.<\/p>\n D\u00e8s que le candidat est \u00e9ligible et form\u00e9, il retourne sur la plateforme, et il y a un onglet qui s\u2019appelle \u00ab\u00a0Opportunit\u00e9s\u00a0\u00bb. Donc, quand il arrive au niveau de l\u2019onglet \u00ab\u00a0Opportunit\u00e9s\u00a0\u00bb sur la plateforme, il va consulter les demandes. M. HOUSSOU a dit tant\u00f4t que quand l\u2019entreprise cr\u00e9e la demande, elle est trait\u00e9e et elle est mise en ligne. Donc, le candidat \u00e0 l\u2019emploi parcourt toutes les opportunit\u00e9s, et choisit celle qui lui convient ou celles qui lui conviennent le mieux et o\u00f9 il veut appliquer\u00a0; et d\u00e8s qu\u2019il a retenu d\u2019appliquer pour une opportunit\u00e9 donn\u00e9e, il soumet sa candidature en suivant les diff\u00e9rentes consignes telles que pr\u00e9vues sur la plateforme. \u00c9galement \u00e0 ce niveau, il re\u00e7oit une notification de pr\u00e9-s\u00e9lection avec pr\u00e9cision du motif suite au traitement de sa candidature si c\u2019est conforme aux crit\u00e8res \u00e9videmment sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise. Toutes les entreprises n\u2019auront pas les m\u00eames crit\u00e8res sp\u00e9cifiques. Donc, le candidat \u00e0 l\u2019emploi, retenu \u00e0 titre de pr\u00e9-s\u00e9lection pour une entreprise donn\u00e9e, peut ne pas l\u2019\u00eatre pour une autre entreprise. Cela ne veut pas dire qu\u2019il n\u2019est pas bon. Mais c\u2019est parce que les crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise A ne sont pas les m\u00eames que les crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise B.<\/p>\n D\u00e8s qu\u2019il est pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9, il participe \u00e0 certaines \u00e9preuves dont le format va \u00eatre d\u00e9termin\u00e9. Mais l\u2019une des \u00e9preuves phares, c\u2019est l\u2019entretien avec un panel de professionnels du m\u00e9tier.\u00a0 Par exemple, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un poste dans l\u2019h\u00f4tellerie, c\u2019est des professionnels dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie qui vont aider le PSIE \u00e0 mieux comprendre non seulement la motivation, mais les \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s de m\u00e9tier m\u00eame si c\u2019est th\u00e9orique, le potentiel que peut avoir ce candidat-l\u00e0 par rapport au m\u00e9tier de l\u2019h\u00f4tellerie ou du tourisme.<\/p>\n D\u00e8s que le panel a conduit les diff\u00e9rents entretiens, le panel propose donc une liste restreinte bien s\u00fbr\u00a0; et nous, nous notifions au chercheur d\u2019emploi s\u2019il a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tape ou non. S\u2019il est s\u00e9lectionn\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tape, il fera partie de la liste restreinte transmise aux entreprises ou \u00e0 l\u2019entreprise. D\u00e8s que cela est fait, l\u2019entreprise, \u00e0 son tour, \u00e9value ce candidat selon ses propres crit\u00e8res si elle en a. Ou, elle peut demander toujours l\u2019appui du PSIE pour l\u2019aider \u00e0 avoir les outils pour faire elle-m\u00eame la s\u00e9lection finale.<\/p>\n D\u00e8s que la s\u00e9lection finale est faite, le candidat \u00e0 l\u2019emploi re\u00e7oit \u00e9galement une notification de succ\u00e8s ou de non-succ\u00e8s parce qu\u2019ici, on veut \u00eatre transparent. Quel que soit le r\u00e9sultat, on donne l\u2019information, et on pr\u00e9cise. La plateforme permettra de dire pourquoi tel candidat n\u2019est pas retenu et pourquoi tel candidat est retenu. Mais chacun a sa propre notification. Ce n\u2019est pas qu\u2019on va publier la notification de Kocou \u00e0 Codjo, et inversement. Une fois parvenu \u00e0 cette \u00e9tape, si le candidat est retenu, on enclenche maintenant les formalit\u00e9s contractuelles.<\/p>\n Donc, voil\u00e0 un peu en 15 \u00e9tapes-cl\u00e9s le parcours du candidat \u00e0 l\u2019emploi dans le format PSIE, je dirai, \u00e0 99%, d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9. Le 1% que j\u2019ai laiss\u00e9, c\u2019est quand il ira en entreprise o\u00f9 il y aura quand m\u00eame une interaction physique avec l\u2019employeur.<\/p>\n Mme De Campos souhaite savoir \u00e0 quand le tour de ceux qui ont le dipl\u00f4me acad\u00e9mique ou des dipl\u00f4mes autres que le dipl\u00f4me professionnel. C\u2019est toujours la m\u00eame question de fond o\u00f9 elle demande ensuite\u00a0: \u00ab\u00a0que pense le Gouvernement pour les dipl\u00f4mes comme le CEP, le BEPC qui esp\u00e8rent participer aussi au test\u00a0? Ils semblent d\u00e9laiss\u00e9s et stigmatis\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 largement r\u00e9pondu \u00e0 cette question. Mais je prendrai plut\u00f4t la derni\u00e8re partie ici pour dire que le PSIE n\u2019est pas le seul programme du Gouvernement\u00a0; et il y a plusieurs autres initiatives qui existent. Il y a \u00e9galement plusieurs projets de d\u00e9veloppement local dans nos communes qui adressent diff\u00e9rentes cibles\u00a0; et pour avoir l\u2019information compl\u00e8te, tous les internautes, tous les demandeurs d\u2019emploi, les candidats \u00e0 divers niveaux peuvent s\u2019adresser aux diff\u00e9rentes antennes de l\u2019ANPE. Elles sont au nombre de 13 sur toute l\u2019\u00e9tendue du territoire national.<\/p>\n \u00a0Mais ceux qui, peut-\u00eatre, ont arr\u00eat\u00e9 leurs \u00e9tudes au niveau CEP et au niveau BEPC et qui, \u00e9galement, aspirent \u00e0 des emplois, oui, c\u2019est l\u00e9gitime. Mais il faut retenir aujourd\u2019hui que ce n\u2019est pas le CEP et le BEPC qui vous permettent de d\u00e9crocher des emplois. Aujourd\u2019hui, il faut privil\u00e9gier des formations aux m\u00e9tiers\u00a0; et ceux qui sont encore dans ces conditions-l\u00e0, je leur recommande vivement de compl\u00e9ter, d\u2019am\u00e9liorer leur profil. Il n\u2019est jamais tard de faire une reconversion, une r\u00e9orientation parce que ce qui compte, ce n\u2019est pas d\u2019aller dire \u00e0 l\u2019employeur \u00ab\u00a0J\u2019ai le CEP, j\u2019ai le brevet\u00a0\u00bb encore qu\u2019aujourd\u2019hui, le niveau d\u2019\u00e9ducation est tellement faible que le CEP, soit 6 ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes, ce n\u2019est pas encore la r\u00e9f\u00e9rence.\u00a0 C\u2019est vraiment l\u2019\u00e9ducation de base qui, dans la nouvelle approche, doit \u00eatre pouss\u00e9e jusqu\u2019au niveau Brevet voire le BAC. Les r\u00e9flexions sont en cours\u00a0; et donc, il faut revoir, \u00e0 la faveur tout le dispositif de qualification, le dispositif de formation \u00e0 la base, s\u2019orienter vraiment dans des m\u00e9tiers. L\u2019\u00e9conomie a \u00e9galement besoin des agents de ce niveau, mais dans des m\u00e9tiers. J\u2019encourage vraiment tous ceux qui sont concern\u00e9s \u00e0 saisir ces opportunit\u00e9s-l\u00e0\u00a0!<\/p>\n \n M. SADATE La Valeur voudrait, une fois encore, conna\u00eetre les crit\u00e8res de s\u00e9lection des nouveaux b\u00e9n\u00e9ficiaires, et \u00e9galement savoir ce qui se passe apr\u00e8s la fin du contrat, de l\u2019apport de PSIE.<\/em><\/strong><\/p>\n Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, je ne vais pas y revenir. Mais je lui demanderais d\u2019aller sur la plateforme et de visiter l\u2019onglet \u00ab\u00a0B\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0\u00bb. S\u2019il y va, il va trouver toutes les informations n\u00e9cessaires. Pareil pour les crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/p>\n Il demande si quelqu\u2019un a 2 qualifications\u00a0; et \u00e7a, c\u2019est courant maintenant. Quelqu\u2019un peut faire un BTS en h\u00f4tellerie et faire un autre BTS en comptabilit\u00e9, m\u00eame un troisi\u00e8me BTS en informatique. Tant qu\u2019il peut apporter la preuve qu\u2019il a ces qualifications, il peut postuler pour autant de m\u00e9tiers. Il peut postuler pour autant\u00a0! Donc, quand il dit si c\u2019est possible, c\u2019est bien possible\u00a0! Mais lorsqu\u2019il est retenu pour un m\u00e9tier donn\u00e9, il ne lui sera pas loisible de quitter l\u00e0, aller appliquer encore pour un autre m\u00e9tier, d\u00e9missionner et dire qu\u2019il veut prendre le nouveau poste ailleurs. \u00c7a, \u00e7a va \u00eatre effectivement difficile pour lui.<\/p>\n A la fin du contrat conclu avec l\u2019entreprise gr\u00e2ce au PSIE, cette entreprise peut garder l\u2019employ\u00e9 si tant est que pendant son s\u00e9jour il donne la preuve de ses comp\u00e9tences. De m\u00e9moire de GRH, je n\u2019ai jamais vu une entreprise se s\u00e9parer d\u2019un collaborateur comp\u00e9tent, motiv\u00e9, et ayant le savoir-vivre. Parce que le collaborateur peut \u00eatre comp\u00e9tent, il peut \u00eatre motiv\u00e9 mais s\u2019il a des comportements qui ne sont pas de nature \u00e0 promouvoir les bonnes valeurs dans l\u2019entreprise, elle peut s\u2019en d\u00e9barrasser. Mais d\u00e8s que vous avez la comp\u00e9tence, c\u2019est tr\u00e8s rare qu\u2019il y ait cette d\u00e9perdition des valeurs. Alors, au cas contraire, le candidat pourra faire valoir ses comp\u00e9tences ou heures (12\u00a0: 30 \u00e0 12\u00a0:31) de travail parce qu\u2019il aurait acquis des automatismes. Il aurait appris un certain nombre de pratiques qu\u2019il peut reproduire \u00e0 son profit, surtout lorsqu\u2019il va rentrer dans d\u2019autres situations d\u2019insertion ou dans d\u2019autres situations de recrutement.<\/p>\n Par ailleurs, il y a quand m\u00eame d\u2019autres programmes de suivi qui permettront, bien s\u00fbr \u00e0 ces derniers de pouvoir entreprendre dans des secteurs donn\u00e9s. S\u2019il veut faire l\u2019emploi ind\u00e9pendant, s\u2019il veut se mettre \u00e0 son propre compte un peu comme la fin du discours du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique le disait, il peut voler de ses propres ailes.<\/p>\n \n M.Albert Koli, lui veut savoir quelle est la place des dipl\u00f4mes acad\u00e9miques (syst\u00e8me LMD) dans cette initiative du Gouvernement.<\/em><\/strong><\/p>\n Le syst\u00e8me LMD donne deux types de dipl\u00f4mes\u00a0: il y a les dipl\u00f4mes g\u00e9n\u00e9raux, comme d\u2019habitude, comme avant.\u00a0 Il y a les dipl\u00f4mes professionnels, toujours en LMD. Ce qui est promu au titre du PSIE, ce sont les dipl\u00f4mes professionnels m\u00eame si c\u2019est dans la logique LMD. Des dipl\u00f4mes qui se font dans des \u00e9coles, dans des instituts universitaires professionnalis\u00e9s.<\/p>\n M. Igor SOLIME voudrait bien savoir : \u00ab\u00a0Pourquoi 8.000 emplois et non 10.000\u00a0alors que le programme va durer 5 ans ? Soit 2000 emplois par an\u00a0\u00bb\u00a0? <\/em><\/strong><\/p>\n Effectivement, si on consid\u00e8re les ann\u00e9es civiles, lorsque nous parlons de 5 ans, \u00e7a ferait 10.000. Mais ici, il faut prendre en compte la date de d\u00e9marrage du projet qui est en fait le 1er<\/sup> juillet 2020\u00a0; et donc, la 1re<\/sup> cohorte de 2000 jeunes, c\u2019est pour l\u2019an 1 qui d\u00e9marre du 1er<\/sup> juillet 2020 et qui prendra fin le 30 juin 2021, et ainsi de suite, de sorte que la p\u00e9riode de 5 ans dont nous parlons, c\u2019est de l\u2019ann\u00e9e 2020 jusqu\u2019\u00e0 2024\u00a0; et dans cet intervalle-l\u00e0, nous pourrons recruter 8000 jeunes. En r\u00e9alit\u00e9, une autre fa\u00e7on de voir, c\u2019est de savoir que la cohorte qui va d\u00e9marrer en juillet pour 2 ans, on aura d\u00e9marr\u00e9 avec 2000. Mais un an apr\u00e8s, on aura une autre cohorte de 2000, \u00e7a ferait 4.000 simultan\u00e9ment pris en charge, et ainsi de suite. Donc, c\u2019est bien 8000\u00a0; et un cadre logique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 de fa\u00e7on rigoureuse pour mesurer les performances du programme, en ajuster les contours pour une efficacit\u00e9 de l\u2019action.<\/p>\n M. Igor SOLIME demande \u00e9galement\u00a0: \u00ab\u00a0Au bout des 2 ans, quel est le contenu des mesures d\u2019accompagnement pour les jeunes qui feront l\u2019option d\u2019aller \u00e0 l\u2019auto-emploi\u00a0?\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Tr\u00e8s bien, c\u2019est l\u2019une de nos hypoth\u00e8ses. Pour les jeunes qui ne seraient pas retenus dans les entreprises et qui se trouveraient des aptitudes \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, \u00e0 l\u2019auto-emploi, naturellement, ils seront orient\u00e9s vers le dispositif qui est d\u00e9j\u00e0 en place \u00e0 cet effet\u00a0; et je pr\u00e9cise que\u00a0la plupart du temps,<\/p>\n les gens se l\u00e8vent, vont cr\u00e9er des entreprises sans avoir les aptitudes, sans m\u00eame conna\u00eetre la vie en entreprise. Ce programme PSIE leur offre \u00e9galement l\u2019opportunit\u00e9 de conna\u00eetre l\u2019entreprise, de savoir comment \u00e7a fonctionne parce que lorsque ces jeunes seront dans les entreprises, ils auront des coaches. Ils vont vivre de l\u2019activit\u00e9, et je suis certain que ceux qui ont vraiment la fibre priv\u00e9e n\u2019attendront peut-\u00eatre m\u00eame pas les 2 ans avant de faire \u00e9voluer leur id\u00e9e de projet\u00a0; et tout le dispositif qui est en place \u00e0 travers la r\u00e9forme de l\u2019ADEJ, (l\u2019ADEJ, c\u2019est l\u2019Agence pour le D\u00e9veloppement de l\u2019Entrepreneuriat des Jeunes), tout le dispositif qui est pr\u00e9vu au niveau du projet ARCH (Assurances pour le Renforcement du Capital humain) qui a un volet \u00ab\u00a0Formation \u00e0 l\u2019entrepreneuriat\u00a0\u00bb, qui a un volet \u00ab\u00a0Financement\u00a0\u00bb, un volet \u00ab\u00a0Accompagnement\u00a0\u00bb, tous ces dispositifs-l\u00e0 sont \u00e0 leur disposition pour pouvoir les y accompagner\u00a0; et les effectivit\u00e9s sont l\u00e0, quel que soit le secteur. Je prends par exemple tous ceux qui sont dans l\u2019entrepreneuriat agricole. Nous avons tout le dispositif du Fonds national de D\u00e9veloppement agricole. Nous avons tout le dispositif du Fonds national de Micro-Finance pour financer. Mais n\u2019oubliez pas\u00a0: en ce qui concerne l\u2019auto-emploi, l\u2019entrepreneuriat, on finance des projets, on finance des projets rentables. Il faut donc que les jeunes puissent se positionner sur des cr\u00e9neaux porteurs parce qu\u2019ils n\u2019auront pas de l\u2019argent gratuit. Les actions, en ce qui concerne le 1er<\/sup> cr\u00e9dit, sont aujourd\u2019hui effectives dans notre pays. Mais il faut bien se pr\u00e9parer pour pouvoir esp\u00e9rer \u00e9galement r\u00e9ussir du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019auto-emploi. Merci.<\/p>\n Passons \u00e0 la question de Mme Adossou Babatound\u00e9 qui aimerait savoir s\u2019il n\u2019y a pas de limitation d\u2019\u00e2ge et \u00e9galement ce qu\u2019il en est du DEAT du secteur agricole, un dipl\u00f4me professionnel.<\/em><\/strong><\/p>\n Il y a la limitation d\u2019\u00e2ge dans le programme. C\u2019est de 18 ans \u00e0 40 ans au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e d\u2019inscription. \u00c7a, il faut qu\u2019elle retienne bien \u00e7a. Si en 2020, au 31 d\u00e9cembre 2020, elle va boucler 40 ans, elle a int\u00e9r\u00eat \u00e0 s\u2019inscrire en 2020. Mais si elle patiente (elle peut aussi bien patienter), si elle vient en 2021, au 31 d\u00e9cembre 2021, elle pourrait ne plus \u00eatre dans la tranche \u00e9ligible.<\/p>\n Le DEAT, c\u2019est effectivement un dipl\u00f4me \u00e9quivalent \u00e0 un bac professionnel dans le secteur agricole. Il est pris en compte parmi les dipl\u00f4mes, mais pour les fili\u00e8res \u00ab\u00a0Transformation et m\u00e9canisation agricoles\u00a0\u00bb \u00e9tant entendu que les autres fili\u00e8res (production, \u00e9levage, etc) font d\u00e9j\u00e0 l\u2019objet d\u2019autres programmes dans le secteur agricole. Dans la pr\u00e9sentation du programme, M. HOUSSOU l\u2019avait dit en introduction. Il y a les secteurs, tous les secteurs, sauf ceux qui font d\u00e9j\u00e0 l\u2019objet d\u2019un programme\u00a0Agriculture, Sant\u00e9. Mais quand il s\u2019agit de la m\u00e9canisation, de la transformation dans l\u2019agriculture, c\u2019est log\u00e9 au niveau des dipl\u00f4mes professionnels \u00e0 caract\u00e8re purement technique et technologique.<\/p>\n \n Nous allons aborder maintenant les questions diverses p\u00eale-m\u00eale. <\/em><\/strong><\/p>\n \n Mme Imourana Amadou demande si les dipl\u00f4mes des universit\u00e9s priv\u00e9es sont accept\u00e9s.\u00a0 Je dirai \u00ab\u00a0Oui\u00a0\u00bb. Tous les dipl\u00f4mes sont accept\u00e9s, et tant les dipl\u00f4mes obtenus au plan national qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nous avons bien dit que ce sont les entreprises qui recrutent. Naturellement, il y aura les v\u00e9rifications d\u2019usage\u00a0; et \u00e0 ce niveau-l\u00e0, il s\u2019agit de produire son CV et attacher les dipl\u00f4mes conform\u00e9ment \u00e0 la demande et aux termes de r\u00e9f\u00e9rence des postes qui seront ouverts.<\/p>\n M. No\u00e9 Denahin demande\u00a0: \u00ab\u00a0J\u2019aurais appris que des listes sont en train d’\u00eatre constitu\u00e9es par commune pour la s\u00e9lection des candidats, est-ce un programme politis\u00e9 ? Si non quel est le crit\u00e8re principal pour la s\u00e9lection ? Enfin, la gestion des projets est-elle concern\u00e9e par le PSIE ?\u00a0\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n Bon, c\u2019est tr\u00e8s ridicule, il ne faut pas vous laisser prendre par le jeu de certains. \u00c7a, j\u2019appellerai \u00e7a de l\u2019arnaque. Nous avons clairement dit qu\u2019aucun dossier ne sera d\u00e9pos\u00e9 physiquement quelque part, ni \u00e0 l\u2019ANPE, ni dans quelque commune que ce soit. Chaque candidat \u00e0 l\u2019emploi va sur la plateforme et s\u2019inscrit librement de fa\u00e7on transparente, et a les interactions avec l\u2019\u00e9quipe PSIE qui lui r\u00e9pond. Aucune liste, d\u00e9trompez-vous, ce n\u2019est pas possible\u00a0! Ce n\u2019est pas possible\u00a0! Que personne n\u2019envoie son dossier ou \u00e9coute ces escrocs, je vais dire, s\u2019il y en a, puisque nous avons d\u00e9j\u00e0 vu sur les r\u00e9seaux sociaux qu\u2019il est demand\u00e9 aux gens de payer 3.000 F.CFA, 5.000 F.CFA pour se faire inscrire et pour se voir sur la liste. Ce n\u2019est pas le cas ici. Ce programme, et aucun programme du Gouvernement ne demande d\u2019ailleurs cela. Et nous vous prions de nous aider \u00e0 d\u00e9noncer ces pratiques-l\u00e0, de nous aider \u00e0 d\u00e9courager ces pratiques parce que, dans de pareilles conditions, on ne pourra pas vraiment relancer le d\u00e9veloppement \u00e9conomique de notre pays pour lequel on se bat tous les jours.<\/p>\n C\u2019est un programme transparent qui sera g\u00e9r\u00e9 de la fa\u00e7on la plus rigoureuse, et avec l\u2019implication des entreprises\u00a0dont la demande sert de guide et d\u2019orientation pour tout le processus.<\/p>\n M. Tadagb\u00e9 Hossou a l\u2019inqui\u00e9tude suivante\u00a0: \u00ab\u00a0Est ce qu’on peut redouter une surexploitation des personnes qui seront engag\u00e9es dans le cadre du programme PSIE au profit des salari\u00e9s normaux des entreprises\u00a0?\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Je voudrais bien, quand m\u00eame, lui dire que \u00ab\u00a0Non en principe\u00a0\u00bb parce que la relation de travail qui lie le candidat \u00e0 l\u2019emploi devenu employ\u00e9 avec l\u2019entreprise respecte le cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire de la gestion des ressources humaines au B\u00e9nin. Il y a les heures de travail, il y a les conditions de travail. On ne va pas appliquer des conditions particuli\u00e8res \u00e0 cette personne parce qu\u2019en mati\u00e8re de ressources humaines, il n\u2019y a pas de discrimination quant aux conditions de travail. Alors, \u00e0 ce niveau \u00e9galement, j\u2019aimerais \u00e9galement lui rappeler que les actions de suivi du candidat \u00e0 l\u2019emploi devenu employ\u00e9 sont programm\u00e9es. Donc, l\u2019employ\u00e9 sera suivi, l\u2019entreprise \u00e9galement sera suivie, je dirai, presqu\u2019au quotidien\u00a0; et la plateforme dispose d\u2019un module qui permet de savoir, d\u2019interagir avec l\u2019employ\u00e9 en entreprise qui pourra remonter les difficult\u00e9s qu\u2019il rencontre. Donc, ne vous inqui\u00e9tez pas, ces allocataires du PSIE ne seront pas la vache \u00e0 traire. On ne va pas les maltraiter pour tirer le maximum plus que la loi ne le permet.<\/p>\n \n Par rapport \u00e0 M. Honor\u00e9 Sodjinou, il demande s\u2019il est possible \u00e0 un candidat de proposer une structure d\u2019accueil.\u00a0 \u00c7a, c\u2019est carr\u00e9ment \u00ab\u00a0Non\u00a0\u00bb. Ce m\u00e9canisme n\u2019est pas pr\u00e9vu au PSIE.\u00a0 Je sais tr\u00e8s bien qu\u2019il y avait dans certains anciens programmes la possibilit\u00e9 que le chercheur d\u2019emploi lui-m\u00eame aille d\u00e9marcher des entreprises, et que l\u2019entreprise formule le besoin, et il se retrouve encore dans cette entreprise-l\u00e0. Quelques fois, il n\u2019y va m\u00eame pas. Il formule le besoin. Il n\u2019est jamais l\u00e0. \u00c0 la fin du mois, il va signer les diff\u00e9rents \u00e9tats, et il a son allocation de stage.\u00a0 Alors, dans le cadre du pr\u00e9sent programme, ce n\u2019est pas possible. L\u2019entreprise qui formule sa demande, ce ne sont pas des personnes qui iront la d\u00e9marcher. Ce sont les entreprises qui, elles-m\u00eames, formulent leur demande. Voil\u00e0\u00a0!<\/p>\n \n Tagnon Privael demande si les \u00e9tudiants des universit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res sont \u00e9ligibles pour le programme. J\u2019avais r\u00e9pondu \u00ab\u00a0Oui\u00a0\u00bb\u00a0; et dans le cadre d\u2019une universit\u00e9 anglophone par exemple, est-il n\u00e9cessaire de faire la traduction des relev\u00e9s ou documents qui serviraient \u00e0 l\u2019inscription\u00a0? Merci de nous \u00e9clairer\u00a0\u00bb.\u00a0 Il nous faut des documents lisibles. Donc, pour les dipl\u00f4mes obtenus \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et dans des langues \u00e9trang\u00e8res, nous recommandons vivement les traductions. Mais l\u2019\u00e9quipe a en son sein des sp\u00e9cialistes de ressources humaines qui sont habitu\u00e9s \u00e0 cela. Soyez rassur\u00e9\u00a0!<\/p>\n \n Pour Didace BAKARY qui d\u00e9plore que le PSIE ne peut pas satisfaire tout le monde mais devrait pouvoir le faire pour \u00eatre moins discriminatoire, j\u2019aimerais quand m\u00eame porter \u00e0 son attention qu\u2019un programme a toujours un p\u00e9rim\u00e8tre. Vous n\u2019allez jamais voir, dans le monde entier, un programme qui r\u00e8gle tous les probl\u00e8mes, sous toutes les formes, et au m\u00eame moment. Donc, le PSIE ne peut pas prendre en charge tous les dipl\u00f4m\u00e9s. En situation normale, ce n\u2019est m\u00eame pas l\u2019\u00c9tat qui recrute pour les entreprises. Ce sont les entreprises elles-m\u00eames qui recrutent. Mais l\u2019\u00c9tat a choisi, ici, de booster ces entreprises-l\u00e0 en faisant un accompagnement salarial pour 2000 personnes par an. Il existe bien s\u00fbr d\u2019autres initiatives de l\u2019\u00c9tat pour les porteurs de projets fiables, pour ceux qui veulent se lancer \u00e0 leur propre compte.<\/p>\n \n Alors, Gucci Tomato, lui, il parle bien s\u00fbr des autres organismes du Gouvernement, et \u00e7a revient bien s\u00fbr \u00e0 la question des synergies entre les programmes de l\u2019\u00c9tat. Il dit\u00a0: \u00ab\u00a0Nous remercions le gouvernement actuel pour avoir mis sur pied ce nouveau programme pour sortir les jeunes d’un tant soit peu de l\u2019oisivet\u00e9…je voudrais savoir ce que sont devenus l’OBSVJ et l’ANPE\u00a0\u00bb.<\/p>\n Ces structures-l\u00e0 existent toujours\u00a0; et vous devez savoir que, par le pass\u00e9, il y a eu beaucoup de structures qui interviennent sur la probl\u00e9matique de l\u2019emploi. Les r\u00e9formes ont permis \u00e9galement d\u2019interroger leur efficacit\u00e9, et ces r\u00e9formes-l\u00e0 se poursuivent. M\u00eame la question de volontariat va \u00eatre repens\u00e9e pour \u00eatre tr\u00e8s utile tant aux b\u00e9n\u00e9ficiaires qu\u2019aux structures d\u2019accueil. Mais ces structures existent, l\u2019ANPE est toujours l\u00e0\u00a0; et l\u2019ANPE assure la direction nationale de ce projet, et travaille, \u00e0 travers tout son r\u00e9seau, pour la r\u00e9ussite de ce projet-l\u00e0\u00a0; Le PSIE est un programme vrai, un programme d\u00e9politis\u00e9, un programme vraiment d\u2019insertion. Profitez de cette opportunit\u00e9 justement pour faire vos premiers pas dans l\u2019entreprise, cela vous serait utile. Nous remercions \u00e9galement les entreprises et leur demandons \u00e9galement d\u2019exprimer leurs besoins. Toute l\u2019\u00e9quipe de PSIE, le comit\u00e9 technique, le comit\u00e9 de pilotage sont \u00e0 disposition pour la r\u00e9ussite. Nous ferons des \u00e9valuations p\u00e9riodiques\u00a0; et des retours que nous aurons, les ajustements n\u00e9cessaires seront faits, parce que ce programme est utile pour notre pays. Je vous remercie\u00a0!<\/p>\n M. LOKOSSOU\u00a0:<\/strong> merci M. HOUSSOU. J\u2019aimerais, \u00e0 mon tour, aussi dire que c\u2019est un programme qui est \u00e9galement d\u2019envergure nationale o\u00f9 vous pouvez prendre contact avec le r\u00e9seau ANPE. Nous avons des points focaux dans chacune des 13 antennes au niveau des chercheurs d\u2019emploi et des entreprises qui peuvent se faire assister par ces points focaux pour, bien s\u00fbr, pr\u00e9parer leur dossier. Mais c\u2019est eux-m\u00eames qui introduisent les informations dans la plateforme. Ce ne sont pas les points focaux qui le font \u00e0 leur place. \u00c9galement, \u00e0 l\u2019initiative du Gouvernement, il y a des points num\u00e9riques, des points de connexion dans 40 localit\u00e9s du pays o\u00f9 nous avons l\u2019acc\u00e8s gratuit pour l\u2019internet. \u00c0 ce niveau, ceux qui n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 de se connecter par d\u2019autres moyens peuvent se rapprocher de ces points communautaires de connexion-l\u00e0 pour faire tout ce qu\u2019il est question de faire pour pouvoir s\u2019inscrire sur la plateforme.<\/p>\n Alors, donc, je rappelle que c\u2019est un programme vrai, un programme transparent, un programme qui veut mettre la comp\u00e9titivit\u00e9 des ressources humaines au service des entreprises.\u00a0 Alors, pour avoir plus d\u2019informations, vous pouvez aller sur le site ask.gouv.bj<\/a>\u00a0 . Vous pouvez \u00e9galement aller sur le site www.psie.bj<\/a>. Voil\u00e0, chers internautes, les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse qu\u2019on a pu vous apporter. Nous continuerons les interactions avec vous par les canaux appropri\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bonjour Chers amis internautes. Je suis Charlemagne LOKOSSOU, expert en gestion des ressources humaines, Coordonnateur du Programme Sp\u00e9cial d\u2019insertion dans l\u2019emploi. Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 manifester votre int\u00e9r\u00eat pour ce programme, et nous allons apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse aux pr\u00e9occupations que vous avez \u00e9voqu\u00e9es sur le site de AskGouvBenin. 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\nEt comme nous sommes pratiquement \u00e0 la fin, je voudrais vraiment saisir l\u2019opportunit\u00e9 pour inviter les jeunes \u00e0 s\u2019inscrire, \u00e0 bien pr\u00e9parer leur dossier, \u00e0 se motiver pour et \u00e0 se pr\u00e9parer pour les processus de s\u00e9lection.<\/p>\n