Fabrice Adjovi, porteur du projet et Pascal Wanou, formateur, estiment que l\u2019atelier a surtout mis l\u2019accent sur les diverses formes de conflits et les m\u00e9canismes pour r\u00e9gler efficacement ceux-ci. Le\u00a0conflit, bien qu’inh\u00e9rent \u00e0 toute soci\u00e9t\u00e9 humaine, entrave souvent l\u2019ordre normal des choses. Ainsi, plusieurs associations culturelles et acteurs culturels subissent au quotidien les affres des conflits sans conna\u00eetre les m\u00e9canismes pertinents pour leur r\u00e9solution. L\u2019Anac, pour permettre aux associations et responsables d\u2019\u00e9v\u00e9nements culturels de conna\u00eetre les diff\u00e9rents types de conflits et les strat\u00e9gies de gestion de ceux-ci, a initi\u00e9 l\u2019atelier itin\u00e9rant de renforcement de capacit\u00e9s d\u2019une douzaine d\u2019acteurs culturels du Mono sur la gestion des conflits interpersonnels et d\u2019\u00e9v\u00e9nements culturels.<\/p>\n
\u2018\u2019Au cours de ces 2 jours de formation, vous d\u00e9couvrirez l\u2019importance d’une bonne coh\u00e9sion et les avantages et inconv\u00e9nients que peuvent constituer les conflits\u00a0\u00bb, a pr\u00e9cis\u00e9 Fabrice Adjovi, vice pr\u00e9sident de l’Anac et porteur du projet, \u00e0 l\u2019entame de l\u2019atelier. \u2018\u2019Je garde espoir qu\u2019avec les acquis, vous saurez g\u00e9rer au mieux vos associations et \u00e9v\u00e9nements culturels afin de pr\u00e9venir les conflits. Je salue l\u2019accompagnement permanent du directeur du Fonds des arts et de la culture pour nos diff\u00e9rentes activit\u00e9s\u2019\u2019, a remerci\u00e9 Fabrice Adjovi.<\/p>\n
\u2018\u2019Il existe 6 types de conflits interpersonnels et ceux-ci sont g\u00e9n\u00e9ralement caus\u00e9s par le manque de communication\u2019\u2019, a clarifi\u00e9 Pascal Wanou, le formateur pour le compte de cet atelier. Pour lui, il est important d\u2019instaurer un climat de confiance et de communication au sein des associations culturelles pour \u00e9viter les conflits. Jean-Claude Amoussou, participant et journaliste culturel, satisfait de l\u2019atelier, promet mettre en application les techniques et m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de gestion des conflits.<\/p>\n
Aristide Agbonagban\/Cr Mono-Couffo<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fabrice Adjovi, porteur du projet et Pascal Wanou, formateur, estiment que l\u2019atelier a surtout mis l\u2019accent sur les diverses formes de conflits et les m\u00e9canismes pour r\u00e9gler efficacement ceux-ci. Le\u00a0conflit, bien qu’inh\u00e9rent \u00e0 toute soci\u00e9t\u00e9 humaine, entrave souvent l\u2019ordre normal des choses. Ainsi, plusieurs associations culturelles et acteurs culturels subissent au quotidien les affres des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[2609,2610,1821,2611,2612],"class_list":["post-5820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","tag-conflits","tag-fabrice-adjovi","tag-formation","tag-gestion","tag-interpersonnels"],"yoast_head":"\n