\u00c0 la Soci\u00e9t\u00e9 de Radiodiffusion et T\u00e9l\u00e9vision du B\u00e9nin (SRTB), la question des licenciements d\u2019employ\u00e9s seniors suscite de vives tensions. Lors de son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale tenue le mercredi 18 f\u00e9vrier 2026 \u00e0 la nouvelle maison de la radio, le Syndicat des Travailleurs de l\u2019Audiovisuel Public du B\u00e9nin (SYNYTAP-BENIN) a exprim\u00e9 de s\u00e9rieuses pr\u00e9occupations face aux proc\u00e9dures engag\u00e9es.<\/p>\n
Selon le syndicat, les m\u00e9thodes employ\u00e9es par la direction g\u00e9n\u00e9rale pour notifier certains d\u00e9parts forc\u00e9s violent les textes en vigueur relatifs au droit du travail.<\/p>\n
*Une bataille sociale qui s\u2019annonce*<\/p>\n
Romulus SEDJAME le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral du syndicat est revenu sur le 12 f\u00e9vrier dernier, date \u00e0 laquelle plusieurs employ\u00e9s seniors ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s pour \u00eatre inform\u00e9s de la fin de leur carri\u00e8re. \u00ab Pour ceux qui \u00e9taient dans cette salle le jour l\u00e0, c\u2019\u00e9tait insupportable, et \u00e7a se comprend parce que personne ne pouvait accepter qu\u2019on lui annonce, de cette mani\u00e8re, que le 28 f\u00e9vrier, il devrait cesser de venir au boulot, a-t-il expliqu\u00e9.<\/p>\n
Face \u00e0 cette situation, le SYNYTAP-BENIN insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de suivre une proc\u00e9dure encadr\u00e9e. Un accord a \u00e9t\u00e9 conclu avec la Directrice G\u00e9n\u00e9rale pour que \u00ab tout plan social passe par une commission dans laquelle si\u00e8ge le syndicat. C’est au sein de ce creuset que nous devons discuter de tout avant toute d\u00e9cision.
\nCependant, cette commission n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 mise en place et on parle de plan social, d\u00e9plore le SG du syndicat.<\/p>\n
*Transparence et mesures d\u2019accompagnement*<\/p>\n
Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral a \u00e9galement d\u00e9nonc\u00e9 le manque de transparence dans la communication des listes des employ\u00e9s concern\u00e9s et le suivi des mesures d\u2019accompagnement promises. Dans une d\u00e9marche de dialogue, le syndicat a adress\u00e9 une lettre \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale pour faire v\u00e9rifier la l\u00e9galit\u00e9 de la proc\u00e9dure. Nous n’avons pas encore de r\u00e9ponse et nous attendons, dit-il. Mais la ligne de d\u00e9fense du syndicat est connue. Le SYNYTAP-BENIN demande que les salaires soient pay\u00e9s int\u00e9gralement aux concern\u00e9s, sans oublier leur prise en compte par l’assurance sant\u00e9 comme le pr\u00e9voient les textes.
\nConfiant en ses outils de lutte, le syndicat pr\u00e9voit de continuer les n\u00e9gociations, de rappeler les proc\u00e9dures et de maintenir la mobilisation des travailleurs pour mener le combat.<\/p>\n
Cette assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9v\u00e8le la tension entre le respect du droit du travail et les m\u00e9thodes appliqu\u00e9es par la direction \u00e0 la SRTB.
\nLa suite d\u00e9pendra de la r\u00e9ponse de la directrice g\u00e9n\u00e9rale et de la mise en place effective de la commission tripartite, condition indispensable pour mettre en \u0153uvre un plan social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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