Un nouveau cap vient d\u2019\u00eatre franchi \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9ninoise d\u2019\u00e9nergie \u00e9lectrique (Sbee). Lundi 16 f\u00e9vrier, au Centre de formation professionnelle et de perfectionnement de la Communaut\u00e9 \u00e9lectrique du B\u00e9nin (Ceb), le directeur g\u00e9n\u00e9ral a officiellement lanc\u00e9 la formation initiale de 110 \u00e9lectriciens et techniciens r\u00e9seaux fra\u00eechement recrut\u00e9s. Il s’agit d’une premi\u00e8re dans l\u2019histoire de la soci\u00e9t\u00e9. Mais surtout un signal fort : la performance du r\u00e9seau commence par la comp\u00e9tence des femmes et des hommes qui le font vivre. Pendant six mois, les nouvelles recrues vont \u00ab acqu\u00e9rir des bases solides en mati\u00e8res technique, op\u00e9rationnelle et s\u00e9curitaire \u00bb. L\u2019objectif est clair : \u00e9lever le niveau d\u2019exigence interne pour mieux satisfaire les usagers. Un accent particulier sera mis sur \u00ab une meilleure compr\u00e9hension des exigences de performance et de qualit\u00e9 de service attendue par la soci\u00e9t\u00e9 et les clients \u00bb, a expliqu\u00e9 Gloria Kokouvi, directrice des ressources humaines par int\u00e9rim de la Sbee. Si \u00ab le recrutement de 110 \u00e9lectriciens et techniciens r\u00e9seaux est une r\u00e9ponse [aux] besoins op\u00e9rationnels \u00bb de la Sbee, \u00ab leur formation initiale de 6 mois est une r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019exigence qualit\u00e9 \u00bb, a-t-elle pr\u00e9cis\u00e9. Le programme est structur\u00e9 autour de trois axes \u00e0 savoir : s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9vention, ma\u00eetrise technique et pratique. Il pr\u00e9voit notamment \u00ab 70 heures d\u2019atelier pratique par module \u00bb avant tout d\u00e9ploiement sur le terrain. Une immersion progressive pour confronter les apprenants aux r\u00e9alit\u00e9s du r\u00e9seau et aux imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
\nUn investissement strat\u00e9gique pour l\u2019avenir du r\u00e9seau<\/p>\n
Au-del\u00e0 de l\u2019aspect technique, la d\u00e9marche s\u2019inscrit dans une vision plus large. Pour Ousseynou Sankhare, repr\u00e9sentant du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Syst\u00e8me d\u2019\u00e9change d\u2019\u00e9nergie \u00e9lectrique ouest-africain (Wapp), cette initiative constitue \u00ab un investissement strat\u00e9gique dans le capital humain, socle indispensable de la fiabilit\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la performance de nos r\u00e9seaux \u00e9lectriques \u00bb. Les participants ont ainsi \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 mesurer la port\u00e9e de cette opportunit\u00e9. Car la formation \u00ab traduit l\u2019importance que la direction g\u00e9n\u00e9rale accorde au d\u00e9veloppement du capital humain \u00bb. La directrice des ressources humaines a insist\u00e9 sur l\u2019\u00e9volution attendue des profils : \u00ab Nous ne voulons plus seulement des agents qui ex\u00e9cutent, nous voulons des professionnels de qualit\u00e9, conscients des enjeux de s\u00e9curit\u00e9 et ma\u00eetrisant les technologies de pointe \u00bb.<\/p>\n
\nDes femmes et des hommes au c\u0153ur du service public<\/p>\n
L\u2019ambition ne se limite pas aux comp\u00e9tences techniques. La formation entend aussi favoriser le \u00ab renforcement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la culture s\u00e9curit\u00e9, la rigueur professionnelle et l\u2019adh\u00e9sion aux valeurs de la Sbee \u00bb. Des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation plus exigeants ont d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9s pour garantir l\u2019assimilation effective des connaissances. Un choix coh\u00e9rent, selon le repr\u00e9sentant du Wapp : \u00ab Le d\u00e9veloppement d\u2019un march\u00e9 r\u00e9gional int\u00e9gr\u00e9 de l\u2019\u00e9nergie tel que port\u00e9 par le Wapp ne repose pas uniquement sur des infrastructures de production et de transport, [mais] repose avant tout sur des femmes et des hommes qui con\u00e7oivent, exploitent, entretiennent et s\u00e9curisent 24h\/24 ces infrastructures \u00bb. M\u00eame son de cloche du c\u00f4t\u00e9 de la Ceb. Son directeur g\u00e9n\u00e9ral, Karimou Chabi Sika, a exhort\u00e9 les apprenants \u00e0 s\u2019investir pleinement. Il est convaincu qu\u2019\u00ab ils sont dans une carri\u00e8re futuriste, une carri\u00e8re qui va leur ouvrir beaucoup d\u2019opportunit\u00e9s \u00bb \u00e0 condition d\u2019en ma\u00eetriser les fondamentaux.<\/p>\n
\nUn tournant d\u00e9cisif<\/p>\n
\nPour la Sbee, ce recrutement assorti d\u2019une formation certifiante intervient \u00e0 \u00ab un tournant d\u00e9cisif \u00bb. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral, Hippolyte Ebagnitchie, l\u2019a rappel\u00e9 : \u00ab Le r\u00e9seau \u00e9lectrique national s\u2019\u00e9tend, il se modernise et la demande de nos concitoyens s\u2019accro\u00eet \u00bb. Dans ce contexte, \u00ab la bonne volont\u00e9 seule ne suffit plus \u00bb. Hippolyte Ebagnitchie poursuit : \u00ab Il nous faut de l\u2019excellence technique et une rigueur absolue \u00bb. Une exigence \u00e0 la hauteur de l\u2019ambition affich\u00e9e pour 2026 : \u00ab obtenir des r\u00e9sultats visibles sur le terrain \u00bb. En guise de conclusion, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Sbee, Hippolyte Ebagnitchie, a appel\u00e9 les nouvelles recrues \u00e0 cultiver discipline, int\u00e9grit\u00e9, curiosit\u00e9 professionnelle et excellence, des qualit\u00e9s essentielles pour, un jour, \u00ab porter la lumi\u00e8re dans chaque foyer b\u00e9ninois. \u00bb.<\/p>\n
\nB. K. S<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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