![\"\"](\"https:\/\/lepotentiel.bj\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/1780918472202-213x300.jpg\")
<\/p>\nEn pr\u00e9paration de la mise en service du Syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP), le minist\u00e8re du budget et de la fonction publique engage une op\u00e9ration nationale de r\u00e9gularisation des dossiers de carri\u00e8re des agents de l’\u00c9tat. Les administrations sont invit\u00e9es \u00e0 transmettre sans d\u00e9lai les situations en instance afin de permettre la normalisation des parcours professionnels concern\u00e9s.<\/p>\n
\nLe gouvernement passe \u00e0 une nouvelle \u00e9tape dans la modernisation de la gestion des ressources humaines de l’administration publique. \u00c0 travers une correspondance dat\u00e9e du 5 juin 2026 adress\u00e9e aux secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux des minist\u00e8res et institutions de l’\u00c9tat, le minist\u00e8re de l’\u00e9conomie et des finances annonce l’organisation d’une op\u00e9ration d’apurement des avancements en attente au profit des agents publics.<\/p>\n
Pr\u00e9vue du 1er au 30 juin 2026, cette op\u00e9ration s’inscrit dans le cadre des pr\u00e9paratifs li\u00e9s \u00e0 l’entr\u00e9e en exploitation du Syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP). L’objectif affich\u00e9 est de r\u00e9gulariser les situations administratives en souffrance avant le d\u00e9ploiement effectif de cette plateforme destin\u00e9e \u00e0 renforcer l’efficacit\u00e9 de la gestion des carri\u00e8res et de la paie dans l’administration. Selon les indications contenues dans la note officielle, les travaux concernent les avancements dont les dates d’effet sont fix\u00e9es au 31 d\u00e9cembre 2026 ou \u00e0 des p\u00e9riodes ant\u00e9rieures et qui demeurent en instance de traitement. Ils visent notamment la prise des actes administratifs subs\u00e9quents ainsi que la liquidation des incidences financi\u00e8res qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n
\nPour assurer le bon d\u00e9roulement de l’op\u00e9ration, les secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux sont appel\u00e9s \u00e0 mobiliser les directions en charge des ressources humaines et des affaires financi\u00e8res. Ces structures devront proc\u00e9der \u00e0 un \u00e9tat des lieux des dossiers de carri\u00e8re non finalis\u00e9s et transmettre les informations requises \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la fonction publique. Les administrations concern\u00e9es sont \u00e9galement invit\u00e9es \u00e0 communiquer les listes d’\u00e9ligibilit\u00e9 des agents remplissant les conditions requises pour b\u00e9n\u00e9ficier d’un avancement au titre de l’ann\u00e9e 2026 ou des exercices ant\u00e9rieurs. Ces listes devront \u00eatre d\u00fbment valid\u00e9es et sign\u00e9es avant leur transmission.<\/p>\n
Ci-dessous l’int\u00e9gralit\u00e9 du document :<\/p>\n
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Laura LEKE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En pr\u00e9paration de la mise en service du Syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP), le minist\u00e8re du budget et de la fonction publique engage une op\u00e9ration nationale de r\u00e9gularisation des dossiers de carri\u00e8re des agents de l’\u00c9tat. Les administrations sont invit\u00e9es \u00e0 transmettre sans d\u00e9lai les situations en instance […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":84739,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-84737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"yoast_head":"\n