Ministère du travail et de la fonction publique : la deuxième session de la Conférence des Gestionnaires des Ressources Humaines CGRH 2024 s’ouvre

Le 15 octobre 2024, le Ministère du Travail et de la Fonction Publique a lancé la deuxième session de la Conférence des Gestionnaires des Ressources Humaines (CGRH) à la salle des fêtes des tours administratives. Cet événement clé, qui se déroule sur deux jours, réunit les acteurs essentiels de la gestion des ressources humaines de l’État, avec pour objectif d’améliorer l’efficacité et la qualité des services publics.

Un nouveau système d’évaluation pour une administration performante est au cœur des échanges avec les gestionnaires des ressources humaines. Germain Nounagnon Alokpo, secrétaire général du ministère, a souligné l’importance d’adopter un système d’évaluation innovant, comme le prévoit le statut général de la fonction publique. « Nous avons l’habitude de noter les agents sur nos sentiments, mais il est temps de réfléchir à des critères objectifs », a-t-il déclaré. Ce changement vise à garantir que l’administration publique soit mieux équipée pour répondre aux attentes des usagers.

Victorin Hounvoh, directeur du cabinet du ministère, a mis en avant les nouveaux principes d’évaluation qui valorisent les ressources humaines. Les participants ont eu l’opportunité d’explorer des outils d’évaluation tels que le Manuel de l’évaluation, le guide de l’évaluation du fonctionnaire, et le projet de décret régissant ces modalités. Cette approche structurée est conçue pour renforcer la performance de l’administration publique.

Lors de cette conférence, le représentant du ministre a également rappelé les responsabilités fondamentales des gestionnaires des ressources humaines. Ceux-ci doivent faire preuve d’objectivité, communiquer clairement les attentes, et fournir un feedback constructif tout en respectant la confidentialité des évaluations. Ces éléments sont cruciaux pour instaurer un climat de confiance et d’efficacité au sein de l’administration.

En plus des discussions sur l’évaluation, la CGRH 2024 propose des synthèses d’échanges et la validation de recommandations. Ces initiatives visent à dynamiser le secteur public en promouvant une administration plus performante et réactive.

Kevin da-SILVA