Après la publication, dans notre édition n°2747 du lundi 9 novembre 2026, d’une enquête sur les conditions de travail des agents de sécurité employés par une société de gardiennage basée à Cotonou, dont l’identité reste à ce stade non révélée, la direction de l’entreprise mise en cause a tenu à apporter sa version des faits à notre rédaction. Cette réaction a été transmise à notre rédaction par le biais d’un mémoire de défense détaillé. Conformément au principe du contradictoire, nous en restituons la substance.
Des tarifs différents de ceux publiés, selon l’entreprise
Selon la direction de la société, les montants évoqués dans notre précédente publication ne correspondraient pas à sa grille tarifaire réelle. D’après son mémoire, depuis janvier 2022, deux types de sites existeraient « en région », les sites à haut risque, facturés 75.000 francs CFA par site, et les sites normaux, facturés 50.000 francs CFA par site. À Cotonou, à Abomey-Calavi et dans les environs, précise l’entreprise, le minimum payé par site serait de 90.000 francs CFA , des montants très supérieurs à ceux rapportés dans notre enquête. La direction affirme par ailleurs que les agents auraient été sensibilisés, en amont, sur la nature de la prestation voulue par la société, notamment un contrat de prestation de service, et non un contrat de travail. La direction affirme que ces agents s’y seraient engagés en connaissance de cause, en raison notamment de la liberté que ce statut leur laisserait de vaquer à des occupations saisonnières, singulièrement pour les gardes affectés aux sites en région.
Une rotation pensée pour permettre d’autres activités, selon l’entreprise
Toujours selon ce mémoire, le mode de fonctionnement des gardes reposerait sur une rotation entre un et deux agents par site, justement pour leur permettre de vaquer à d’autres occupations comme des travaux champêtres, taxi-moto, travaux de construction routière, entre autres exemples cités. Les gardes ne seraient donc pas présents sur les sites sept jours sur sept, vingt-quatre heures sur vingt-quatre, contrairement à ce qu’affirmait notre publication, écrit dans son mémoire l’entreprise. Preuve en serait, selon l’entreprise, la présence, sur la majorité des sites, d’une pancarte indiquant le nom et le numéro de téléphone du garde en rotation, permettant aux visiteurs ou techniciens de l’appeler avant de se présenter. En l’absence de visiteurs, précise la direction, le garde pourrait ainsi être absent du site pendant plusieurs jours. Il s’agit d’un fonctionnement qui, selon l’entreprise, exclurait toute qualification de contrat de travail.
Des vols répétés, entièrement remboursés selon l’entreprise
La société reconnaît cependant que cette même organisation ( l’absence des gardes sur certains sites en région, pour vaquer à d’autres occupations) aurait entraîné des cas répétés de vols. Le mémoire signale les vols de gasoil sur plusieurs sites, pour un total avoisinant les 4.000 litres entre fin 2024 et fin 2025 selon le tableau joint à son mémoire, des vols de câbles et actes de vandalisme. L’entreprise affirme que l’intégralité de ces préjudices serait remboursée par ses soins, la plupart des gardes concernés prenant la fuite après la survenance de ces incidents.
Une baisse des tarifs assumée depuis juin 2026
Sur les montants versés aux agents, la direction explique qu’une réduction du coût de la prestation facturée par son partenaire, intervenue au terme de leur contrat le 31 mai 2026, aurait entraîné une baisse des perdiems payés aux agents à compter du 1er juin 2026. Une première réduction, survenue dès le 1er juin 2025, aurait été absorbée par l’entreprise en réduisant ses propres charges ; mais après de multiples remboursements liés aux vols de gasoil et de matériel, elle affirme ne plus avoir pu amortir une seconde réduction intervenue un an plus tard. Plutôt que de renoncer à la prestation ce qui aurait, selon elle, privé plusieurs gardes de tout revenu, (la plupart étant d’un âge avancé et donc difficilement repris par une société de sécurité concurrente en cas de passation de marché), la direction dit avoir accepté l’offre de renouvellement à ces conditions révisées, après avoir dépêché une mission pour informer directement les agents, région par région, des nouvelles conditions de prestation. Depuis le 1er juin 2026, les perdiems versés en région seraient ainsi passés à 60.000 francs CFA pour les sites à haut risque et 40.000 francs CFA pour les sites normaux, sans aucun changement sur les sites de Cotonou, d’Abomey-Calavi et des environs.
Des retards reconnus, mais circonscrits à deux mois selon l’entreprise
Sur les retards de paiement également dénoncés dans notre enquête, l’entreprise reconnaît une difficulté, qu’elle attribue à un problème de trésorerie. Son contrat avec son partenaire prévoirait un règlement des factures à 60 jours fin de mois après dépôt, mais ses agents auraient, depuis janvier 2022 et grâce à un appui bancaire, toujours été payés régulièrement, au plus tard le 25 du mois suivant. Ce ne serait qu’au renouvellement du contrat, en juin 2026, et en raison de la réduction des coûts de prestation évoquée plus haut, que la banque aurait tardé à accorder la nouvelle ligne de crédit sollicitée par l’entreprise. Celle-ci affirme devoir aujourd’hui aux agents les perdiems des mois de septembre (dont le paiement serait prévu la semaine prochaine) et d’octobre, et non de « trois à quatre mois » comme rapporté dans notre précédente édition. L’entreprise dit rester en négociation avec sa banque pour assurer, désormais, un règlement mensuel régulier. En somme, la direction de l’entreprise soutient que ses agents sont bel et bien liés par un contrat de prestation de service, et que leurs revendications ne porteraient que sur le retard de paiement constaté depuis juin 2026, un retard qu’ils n’auraient, selon elle, jamais connu auparavant.
