Mis en place par le décret N°323 du 28 juin 2017, le Conseil National du Dialogue Social (CNDS), ne cesse de décupler les activités pour remplir les missions qui lui sont confiées par le Gouvernement béninois. Cette proactivité s’est encore illustrée ce mardi 13 octobre 2020 à l’INFOSEC de Cotonou, où s’est ouvert pour trois (3) jours un Atelier de renforcement de capacités des acteurs de l’entreprise (employeurs et travailleurs) sur les normes fondamentales au travail, le dialogue social et la responsabilité sociétale des entreprises.
Organisée avec le soutien technique et financier de la CNV-INTERNATIONAAL, cette session de renforcement de capacités a connu la participation de la COSI-Bénin, partenaire stratégique de la CNV-INTERNATIONAAL, des représentants des entreprises, des représentants des organisations d’employeurs et de travailleurs.
Dans ses propos liminaires, le Responsable de projets à la CNV-INTERNATIONAAL, Christian HOUNGBO, représentant le Conseiller Technique Principal du Bureau Conseiller de Projets Afrique et de la Coordinatrice Afrique de la CNV-INTERNATIONAAL, a exprimé l’engagement des partenaires néerlandais à « contribuer à la promotion du renforcement des capacités des employeurs et des travailleurs notamment en ce qui concerne la maîtrise des Normes internationales de travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la législation nationale en matière de droit au travail comme base à un dialogue social constructif». Cette activité est « en parfaite adéquation avec la vision de la CNV-INTERNATIONAAL qui promeut un monde égalitaire et juste où le travail est décent avec les droits de la personne humaine qui sont respectés (…)» a-t-il insisté.
Ouvrant les travaux et remerciant les différents partenaires et parties prenantes de cet atelier, Guillaume ATTIGBÉ, Président du Conseil National du Dialogue Social (CNDS) a quant à lui, soulevé le caractère interactif de cet atelier qui permettra aux participants « d’examiner et de partager des expériences, de comparer les pratiques d’ici et d’ailleurs afin d’en tirer des leçons à appliquer à leur contexte professionnel.»
Pendant ces trois (3) jours d’intenses formations, les participants auront l’occasion de mieux connaître le CNDS, d’être outillés sur la nécessité de créer et de maintenir le dialogue social dans l’entreprise, les règles de conduite du dialogue social au sein d’une entreprise, les stratégies de conduite du dialogue social pour des résultats probants, une meilleure maîtrise des Normes fondamentales au travail par les acteurs de l’entreprise et les différents contours de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Pour rappel, plusieurs autres sessions de formations ont été organisées par l’institution tripartite qu’est le CNDS au profit de ses membres, ceux des conseils sectoriels de dialogue social relayés par les CAP des départements ministériels et des formateurs dans le privé sur une pléiade de thématiques basées sur le Dialogue Social.
