Direction administrative de la Compagnie béninoise des textiles (Cbt) de Lokossa: le directeur Joachim Sewa, inamovible malgré la retraite

Quel est le point d’appui auquel s’accroche le directeur administratif de la Compagnie béninoise des textiles (Cbt) de Lokossa, Joachim Sewa pour ne pas aller se reposer ? Alors qu’il est admis à faire valoir ses droits à la retraite depuis octobre 2021, le Directeur administratif (Da) de la Compagnie béninoise des textiles (Cbt) est toujours au poste. Un maintien en fonction qui commence par agacer. Selon nos sources, c’est le Conseil d’administration de la CBT qui, quelques semaine avant l’expiration de son contrat de travail, a notifié à Joachim Sewa qu’il devrait faire valoir ses droits à la retraite à période échue. Une fois le délai épuisé, l’administration de la Cbt a requis l’avis du conseil d’administration à l’effet de surseoir aux cotisations du retraité Joachim Sewa à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). Nos sources apprennent que le Conseil d’administration a donné son accord de suspension. Ainsi donc, depuis le dernier trimestre de l’année 2021, les cotisations sociales de Joachim Sewa ont été suspendues. Mais malgré tout, il est encore en fonction. Entre Joachim Sewa et le poste de directeur administratif de la Cbt de Lokossa, pas même une aiguille ne peut trouver de place pour passer. Et pour quel motif ? Sur la question, certaines sources renseignent que le Conseil d’Administration qui a notifié à Joachim Sewa qu’il est admis à faire valoir ses droits à la retraite s’est quelque peu rebiffé à travers une autre correspondance adressée aux responsables de la Cbt. Alors même que Joachim Sewa n’a plus de contrat de travail, le Conseil d’Administration a demandé au responsable de le maintenir dans ses fonctions de directeur administratif de la Cbt de Lokossa. Si la décision du Conseil d’Administration a permis de maintenir Joachim Sewa au poste depuis l’expiration de son contrat, elle reste tout de même incomprise par beaucoup de personnes. Dans un pays où le droit du travail existe, comment et pourquoi maintenir au poste un agent sans contrat? Surtout que l’intéressé a fini de tout donner à la Compagnie béninoise des textiles qu’il a servie pendant plusieurs années avant l’heure de sa retraite. Juridiquement, l’option est risquée. Le retraité Joachim Sewa, maintenu au poste de directeur administratif sans contrat peut à tout moment attaquer en justice la Cbt pour plusieurs motifs et avoir raison. Il pourrait dénoncer par exemple le travail au noir à moins qu’il ait des accords illicites inconnus du grand public qui justifie son maintien au poste. Ensuite, ce maintien au poste est un déni de reconnaissance de l’existence de plusieurs autres cadres compétents. Le service public obéit à la loi de la rotation.  »Tu fais ton temps, tu pars pour laisser la place à quelqu’un d’autre ». Le Bénin n’est pas encore dans une pénurie de cadres à mettre au poste de directeur administratif d’une Compagnie textile pour qu’on maintienne sans contrat un retraité avec des risques énormes pour la société. Du sang jeune et plein de vigueur pour booster la Cbt, il y en a. Au conseil d’administration de juste descendre ses lunettes pour chercher. Qu’à cela ne tienne, le ministre de l’Industrie et du Commerce, autorité de tutelle de la Cbt devrait prendre la mesure de ses responsabilités pour vider ce dossier qui risque de semer la pagaille dans le secteur. A suivre…

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