Accès des travailleurs et travailleuses de l’Uita aux droits fondamentaux : le Cofesyb/Uita s’engage et y consacre une journée de réflexion

A la Bourse du travail à Cotonou, le Comité des femmes des syndicats du Bénin affiliés à l’Uita (Cofesyb/Uita) a organisé le mercredi 19 juillet 2023, une journée de réflexion à l’intention de ses affiliés pour mettre fin à la discrimination et à l’exploitation liées au genre et pour obtenir des emplois durables dans ses conditions de travail saines et sûres. C’est le Coordonnateur du Comité national des syndicats du Bénin affilié à l’Uita (Conasyb/Uita) Guillaume Tossa qui a procédé à l’ouverture des travaux de cet atelier.
« Organisations syndicales des secteurs couverts par l’Uita au Bénin : Pourquoi et comment l’élargissement de leurs bases est une nécessité ? ». Tel est le thème de cette journée de réflexion du Comité des femmes des syndicats du Bénin affiliés à l’Uita (Cofesyb/Uita). En effet, aux dires de la Vice-Présidente du Cofesyb/Uita Aurélie Egue, le faible taux de représentativité des femmes au sein des instances syndicales fait qu’elles ne sont pas trop visibles et subissent des discriminations de tout genre quand bien même les syndicats contribuent à rendre les lieux de travail plus surs et plus salubres pour tous les travailleurs hommes et femmes. Cette journée de réflexion vise à contribuer à ce que les travailleurs et travailleuses de l’Uita aient accès à leurs droits fondamentaux et exercent ces droits pour mettre fin à la discrimination et à l’exploitation liées au genre et pour obtenir des emplois durables dans ses conditions de travail saines et sûres. Il s’agit également d’amener une majorité d’affiliées de l’Uita à s’engager en faveur d’une représentation équitable des sexes différents niveaux de la structure syndicale. Les attentes sont entre autres de voir le nombre de femmes, membres augmenter en moyenne de 20 pourcent dont 30% sont des jeunes travailleuses et de voir les femmes leaders augmenter de 15% en moyenne et les femmes syndicalistes faisant partie des équipes de négociation augmentent de 15%. Dans son mot à l’entame des travaux, la Vice-Présidente du Cofesyb/Uita Aurélie Egue a rappelé que l’Uita est une Fédération syndicale internationale qui regroupe les travailleurs et travailleuses des industries alimentaires de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration qui sont tous des secteurs qui utilisent un fort taux de la main d’œuvre féminine à travers le monde. Elle a, par la suite, souligné la pertinence de cette rencontre. Avant d’inviter l’assistance à une participation active, elle a adressé ses remerciements à tout le staff de l’Uita à Genève et plus précisément, à Mme Julie Duchatel pour les efforts qu’elle déploie pour rendre effectif le programme de l’Uita sur l’égalité. Ouvrant les travaux de l’atelier, le Coordonnateur du Comité national des syndicats du Bénin affilié à l’Uita (Conasyb/Uita) Guillaume Tossa s’est réjoui de la reprise des activités éducatives à travers cette journée de réflexion. Pour lui, la présente activité met tout le monde en face d’une réalité qu’ils ne perçoivent pas toujours ou qu’ils refusent de percevoir. Elle plonge dans une spirale d’interrogations du genre à savoir : « comment faire pour que les femmes fassent leur entrée aux syndicats et y restent ? ; comment améliorer le militantisme et la participation des femmes aux activités syndicales ? et comment élever les femmes aux responsabilités syndicales les impliquer aux prises de décisions et leur permettre de développer leur leadership syndical féminin ? ». Elle a pour finir, invité les participants à suivre avec attention et intérêt lesdites présentations et à participer activement aux travaux.

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