Sécurité, qualité, performance à la Société béninoise d’énergie électrique : La Sbee investit dans son capital humain
Un nouveau cap vient d’être franchi à la Société béninoise d’énergie électrique (Sbee). Lundi 16 février, au Centre de formation professionnelle et de perfectionnement de la Communauté électrique du Bénin (Ceb), le directeur général a officiellement lancé la formation initiale de 110 électriciens et techniciens réseaux fraîchement recrutés. Il s’agit d’une première dans l’histoire de la société. Mais surtout un signal fort : la performance du réseau commence par la compétence des femmes et des hommes qui le font vivre. Pendant six mois, les nouvelles recrues vont « acquérir des bases solides en matières technique, opérationnelle et sécuritaire ». L’objectif est clair : élever le niveau d’exigence interne pour mieux satisfaire les usagers. Un accent particulier sera mis sur « une meilleure compréhension des exigences de performance et de qualité de service attendue par la société et les clients », a expliqué Gloria Kokouvi, directrice des ressources humaines par intérim de la Sbee. Si « le recrutement de 110 électriciens et techniciens réseaux est une réponse [aux] besoins opérationnels » de la Sbee, « leur formation initiale de 6 mois est une réponse à l’exigence qualité », a-t-elle précisé. Le programme est structuré autour de trois axes à savoir : sécurité et prévention, maîtrise technique et pratique. Il prévoit notamment « 70 heures d’atelier pratique par module » avant tout déploiement sur le terrain. Une immersion progressive pour confronter les apprenants aux réalités du réseau et aux impératifs de sécurité.
Un investissement stratégique pour l’avenir du réseau
Au-delà de l’aspect technique, la démarche s’inscrit dans une vision plus large. Pour Ousseynou Sankhare, représentant du secrétaire général du Système d’échange d’énergie électrique ouest-africain (Wapp), cette initiative constitue « un investissement stratégique dans le capital humain, socle indispensable de la fiabilité, de la sécurité et de la performance de nos réseaux électriques ». Les participants ont ainsi été invités à mesurer la portée de cette opportunité. Car la formation « traduit l’importance que la direction générale accorde au développement du capital humain ». La directrice des ressources humaines a insisté sur l’évolution attendue des profils : « Nous ne voulons plus seulement des agents qui exécutent, nous voulons des professionnels de qualité, conscients des enjeux de sécurité et maîtrisant les technologies de pointe ».
Des femmes et des hommes au cœur du service public
L’ambition ne se limite pas aux compétences techniques. La formation entend aussi favoriser le « renforcement de l’esprit d’équipe, la culture sécurité, la rigueur professionnelle et l’adhésion aux valeurs de la Sbee ». Des critères d’évaluation plus exigeants ont d’ailleurs été instaurés pour garantir l’assimilation effective des connaissances. Un choix cohérent, selon le représentant du Wapp : « Le développement d’un marché régional intégré de l’énergie tel que porté par le Wapp ne repose pas uniquement sur des infrastructures de production et de transport, [mais] repose avant tout sur des femmes et des hommes qui conçoivent, exploitent, entretiennent et sécurisent 24h/24 ces infrastructures ». Même son de cloche du côté de la Ceb. Son directeur général, Karimou Chabi Sika, a exhorté les apprenants à s’investir pleinement. Il est convaincu qu’« ils sont dans une carrière futuriste, une carrière qui va leur ouvrir beaucoup d’opportunités » à condition d’en maîtriser les fondamentaux.
Un tournant décisif
Pour la Sbee, ce recrutement assorti d’une formation certifiante intervient à « un tournant décisif ». Le directeur général, Hippolyte Ebagnitchie, l’a rappelé : « Le réseau électrique national s’étend, il se modernise et la demande de nos concitoyens s’accroît ». Dans ce contexte, « la bonne volonté seule ne suffit plus ». Hippolyte Ebagnitchie poursuit : « Il nous faut de l’excellence technique et une rigueur absolue ». Une exigence à la hauteur de l’ambition affichée pour 2026 : « obtenir des résultats visibles sur le terrain ». En guise de conclusion, le Directeur général de la Sbee, Hippolyte Ebagnitchie, a appelé les nouvelles recrues à cultiver discipline, intégrité, curiosité professionnelle et excellence, des qualités essentielles pour, un jour, « porter la lumière dans chaque foyer béninois. ».
B. K. S
