Annulation du concours de recrutement aux fonctions techniques dans les mairies: de lourdes sanctions à infliger aux cadres incompétents
• Le préjudice subi par l’État ne peut passer sous silence
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Graves légèretés et incompétence. Ce sont les deux mots qui peuvent expliquer les irrégularités constatées dans le cadre de l’organisation du concours de recrutement aux fonctions techniques et administratives dans les mairies. Ce sont d’ailleurs ces irrégularités notoires qui ont conduit le gouvernement à annuler il y a quelques jours le concours. Cette décision heureuse prise montre une fois encore que les gouvernants ont toute la lucidité pour vite saisir au bond les alertes insistantes à la fraude lancées par votre journal Le Potentiel dans le cadre de ce recrutement des cadres aux fonctions techniques et administratives dans les mairies. C’est heureux parce que l’acte d’annulation a le mérite de prévenir un malaise qui conduira à l’échec de la réforme sur la décentralisation. Ceci, en raison du profil douteux et sulfureux de certains cadres candidats présélectionnés au poste de Secrétaire exécutif (Se) et autres. Votre Journal Le Potentiel a été d’ailleurs le seul et unique quotidien à tirer la sonnette d’alarme au regard des informations relatives au profil des candidats retenus. Sur la liste des 1002 candidats présélectionnés, il y a trop de cadres souillés qu’il faudra extirper du lot avant le retour dans les salles de composition lors des épreuves de sélection. Mais déjà, l’annulation du concours est un acte fort. Il s’agit d’une preuve que le gouvernement du Président Patrice Talon ne transige pas sur les actes de fraude.
Sanctionner les fautifs, un impératif
Au-delà de la couronne de lauriers qu’on peut tresser au gouvernement qui a pris la décision d’annuler le concours, les auteurs, complices et bénéficiaires de la légèreté doivent subir la correction qu’il sied. Chacun selon son degré d’implication et de responsabilité dans l’organisation de ce concours impropre devra subir les sanctions proportionnelles. L’ouverture d’une enquête s’impose en l’espèce afin de situer les responsabilités des agents engagés sur la chaîne de l’organisation du concours de recrutement. Des sanctions, c’est la moindre des choses à infliger aux cadres incompétents à cause de qui l’État a subi de lourds préjudices avec l’annulation du Concours. L’État a dû débourser des fonds conséquents pour l’organisation pratique du concours annulé à cause de l’imprudence des cadres de l’administration. Les sanctions administratives devraient être prises contre tous les cadres tombés dans le piège de la légèreté. Le gouvernement Talon sait si bien le faire. Tous ces cadres fautifs devraient même être débarqués et relevés de la chaîne de contrôle des examens et concours. À quoi servent-ils là, s’ils sont payés sur les frais du contribuable et qu’ils sont incapables de conduire un processus de recrutement dans les règles de l’art ? La main ferme du gouvernement serait d’ailleurs applaudie dans les rangs des citoyens qui pensaient que cette période des concours frauduleux et entachés d’irrégularités était révolue. De plus, tout ce qui relève du pénal devrait être enclenché. S’il advient que les cadres, en plus d’être incompétents sont coupables de faits graves comme la corruption par exemple au cours de l’organisation de ce concours, la Cour de Répression des Infractions Économiques et du Terrorisme (Criet) doit être saisie pour des procès assortis de peines d’emprisonnement. Jusqu’au bout, le Gouvernement est attendu pour extirper de l’administration des cadres sulfureux.
R. H.
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Merci pour les infos
Il faut que l’État reprenne le processus depuis la présélection. Certains motifs non convaincants ont été notifiés à certains cadres pour leur non présélection. Vous imaginez un instant un cadre qui s’est inscrit en ligne en remplissant toutes les formalités et qui n’a pas été présélectionné et le motif est l’absence du diplôme alors que ce dernier a son diplôme de Bac +5 dans la spécialité pour laquelle il a postulé et qu’il a bien envoyé le diplôme en ligne. Le cadre a été même le premier du Bénin en 2018 pour la première promotion de l’examen national de Master au Bénin dans sa spécialité. Franchement il a eu trop d’irrégularités dans le processus. Une fois la notification du rejet reçu le cadre a écrit sur le site envoyé par le gouvernement pour réclamation et ceci dans le délai réglementaire tout en joignant une copie scannée de son diplôme. Mais la réclamation a été vaine. Et il n’a pas composé le test psychotechnique. Je souhaiterais que le gouvernement reprenne le processus en tenant compte des éventuelles réclamations pour donner une chance égale à tous ceux qui ont le profil de prendre part à ce processus.
Merci pour la veille citoyenne. En termes de propositions pour la réussite du processus, il faut d’abord que :
1- La commission réfléchisse sur la valorisation dans la mesure du possible des compétences existentes aujourd’hui dans les communes. Cela passe d’abord par le saut du verrou « cadre A1 » et de la prise en compte même des cadres moyens qui entre temps ont complété leur formation pour avoir le niveau bac+5. Ensuite prendre en compte les cadres de l’administration publique qui ont intégré les fonctions avec le niveau maîtrise tout en valorisant leur expérience.
2- La commission doit revoir le paramétrage informatique de la présélection, publié la liste des potentiels cadres et laisser le temps aux concernés de faire des requêtes. Le cas échéant, le traitement des requêtes doit être effectif et fait par les hommes sur la base des éléments motivant la requête et des pièces fournies à l’inscription et non laissé à l’informatique qui a déjà montré sa limite, en tout cas dans le cadre de ce dossier. La preuve que l’homme est irremplaçable.
3- La notion d’expérience ne doit pas être vue seulement sous l’angle de l’âge d’un diplôme, mais aussi du parcours du titulaire dudit diplôme. Par exemple, une erreur fatale serait de penser que le candidat X est moins apte que le candidat Y dans les cas suivants : « Candidat X » : un agent qui a été recruté avec une licence professionnelle ( donc classé cadre A3) depuis 10 ans dans une commune du Bénin avec les experiences avérées dans son domaine et qui a fait l’effort de poursuivre les études pour avoir le niveau BAC+5 en 2021 (le diplôme datant seulement de 2021 n’a donc pas d’expérience mais le titulaire oui), diplôme minimum actuellement requis pour postuler). « Candidat Y » a son DESS en 2000 et qui a toujours travaillé dans le privé (ignorant la réalité de la décentralisation). De tels cas sont légion parmi les candidats délaissés actuellement.
Il est important d’ouvrir notre esprit pour faire des choix les plus judicieux pour la nation quel que soit le niveau où on se situe dans la pyramide de décision dans le processus.
Une préoccupation que je voudrais partager, est, qu’en sera-t-il du patrimoine humain pétrit d’expérience, qui a servi depuis l’avènement de la décentralisation malgré les intempéries et qui s’est peiné pour se former, le plus souvent à ces frais et qui, a coup sûr, sera délaissé dans les communes au lendemain du effectivité de cette réforme en qui on a tous foi, puisqu’elle porte en elle les réponses aux problèmes de mauvaise gestion des ressources humaines, de politisation de l’administration communale, de gouvernance financière, (….) dans notre pays.
Tels que amorcé avant la suspension, on risque d’envoyer à la tête des secrétariats exécutifs des communes ainsi qu’au niveau des autres fonctions techniques et administratives des gens qui iront apprendre dans les communes, après plus de deux décennies de mise en œuvre de la décentralisation au Bénin. Ce serait dommageable pour les communes et pour le pays.