Bénin : la gestion des ressources humaines de l’État au cœur d’un atelier

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Dans l’optique de favoriser l’approbation par les agents publics des mécanismes et procédures aux fins de bénéficier des dispositifs de modernisation et des pratiques de gestion des ressources humaines de l’État, le Ministère du Travail et de la Fonction Publique a organisé au profit des agents de l’administration publique ce 16 février 2021 à l’INFOSEC, un atelier de formation. Ledit atelier a pour thème : « gestion des ressources humaines de l’État au Bénin : avancées et perspectives au MTFP ».

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Prennent part à cet atelier, les cadres du Ministère du Travail et de la Fonction Publique, les responsables chargés des ressources humaines des ministères et institutions du Bénin, les représentants des Organisations syndicales, les spécialistes de la gestion des ressources humaines et les Organisations de la Société Civile spécialisées dans le contrôle citoyen de l’action publique. Ainsi, ils vont décrypter les avancées et définir les perspectives relatives à la gestion des ressources humaines de l’État au Bénin.

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Plusieurs sous-thèmes feront l’objet de débats à l’atelier. On peut noter entre autres : les innovations enregistrées pour les usagers de la fonction publique dans le rapprochement de l’Administration des administrés ; les atouts des réformes opérées dans le cadre de l’organisation des concours d’entrée dans la fonction publique et les avancées du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’État (SIGRH).

Après l’installation des participants dans les conditions convenables aux gestes barrières contre la covid-19, les travaux ont été lancés par le Directeur Général de l’INFOSEC (Institut de Formation Sociale, Économique et Civique). À l’en croire, plusieurs dispositions ont été prises et coordonnées par le Ministre du Travail et la Fonction Publique pour rendre la vie aisée au personnel de l’État qui, désormais, n’a point besoin de se déplacer avant de suivre l’évolution de sa carrière. « L’activité de ce jour nous permet d’appréhender toutes les innovations de recrutement jusqu’à la retraite », a-t-il ajouté avant d’étaler les points essentiels autour desquels le thème principal sera débattu.

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