Ministère du Travail : les gestionnaires des ressources humaines de l’État armés pour une administration plus moderne et dynamique
2 jours centrés sur 4 panels pour le renforcement des capacités de ces acteurs privilégiés
Ce mardi 24 octobre 2023 s’est ouverte dans la salle des fêtes des tours administratives de Cotonou, la première session de la conférence des gestionnaires des Ressources Humaines au titre de l’année 2023. Les travaux qui dureront deux (02) jours ont été lancés par le Directeur de Cabinet du Ministère du Travail et de la Fonction Publique (MTFP) représentant du Ministère du Travail Adidjatou Mathys.
Dans son souci de révéler le Bénin depuis 2016, le gouvernement de la République du Bénin à travers le MTFP a compris tôt l’importance de renforcer les capacités des gestionnaires des ressources humaines de l’État. C’est dans cette dynamique que s’inscrit cette conférence de 48 heures. Il sera question de mettre à la disposition de ces gestionnaires, les outils nouveaux et cruciaux pour faire de l’administration publique béninoise une référence. C’est aussi une conférence qui est initiée conformément au Programme d’Action du Gouvernement (2021-2026) qui prévoit des réformes majeures dans la politique nationale de développement économique et social du gouvernement, centré notamment sur la formation des gestionnaires des Ressources Humaines de l’État et le diagnostic établi sur la période 2018-2025. «Cette conférence s’inscrit dans le cadre de la dynamisation des pratiques en matière de gestion des ressources humaines à l’effet d’outiller davantage les personnels de l’État pour donner le meilleur d’eux-mêmes en situation de travail. Nous pouvons partir de novembre 1996 où il y a eu, les états généraux sur la fonction béninoise. Les conclusions de ces états généraux ont prouvé que l’administration est lourde, lente, gangrenée par un certain nombre de maux et pour inverser cette tendance, à partir de 2016, le gouvernement de la Rupture a mis un point d’honneur sur la modernisation de la gestion des ressources humaines de l’État. Donc former des hommes qualifiés pour pouvoir gérer, de façon optimale, les hommes et les femmes qui sont affectés à la reddition des services publics», a fait savoir le Secrétaire Général du Ministère, Norbert Kanhounou.
Mieux, cette première session de la conférence des gestionnaires des Ressources Humaines de l’État se veut une tribune pour corriger des insuffisances qui ont longtemps caractérisé l’administration publique béninoise. Selon le Directeur de Cabinet du Ministère du Travail et de la Fonction Publique, Victorin Honvoh, il s’agit de «l’absence d’une gestion prévisionnelle effective des ressources humaines, la lenteur dans la production et la gestion des actes de carrière des agents de l’État, l’inefficacité des mécanismes d’évaluation de sanction et de promotion des agents. Face à ces constats, le gouvernement a inscrit dans le PAG 2021-2026, l’accélération de la modernisation de l’administration publique pour répondre aux enjeux de développement durable et inclusif», dira-t-il.
En effet, pendant ces deux (02) jours, ces cadres de l’administration et patrons de la gestion des Ressources Humaines suivent au total quatre (04) communications. Deux pour le compte de cette première journée, les deux dernières pour le compte de la journée du mercredi 25 octobre 2023. «Cette session me paraît importante parce que consacrée à 4 thèmes d’actualité, à savoir : Nouvelles procédures de conduite des dossiers disciplinaires, la digitalisation des actes d’administration des personnels de l’État, les nouvelles modalités de validations des services auxiliaires et les procédures de mise en disponibilité des agents de l’État et de leur réintronisation dans la fonction publique», a confié le SGM.
Grâce aux débats qui seront évoqués, les uns et les autres seront fixés sur les nouvelles bases d’une gestion moderne et harmonieuse des ressources de l’État. Au-delà de cette conférence, le Ministère du Travail et de la Fonction Publique (MTFP) est dans la perspective de poursuivre la dématérialisation des services publics, l’amélioration de la gestion des carrières et la poursuite de la remise automatique des livrets de pension, y compris aux travailleurs au secteur privé, la mise en place de mesures visant à préparer les cadres à assumer de hautes fonctions dans l’Administration à l’échelle nationale et internationale, etc.
Ulrich ZINSOU
