Une injustice agite et met à mal la bonne ambiance à l’Agence Nationale de Normalisation de Métrologie et de Contrôle de la Qualité (ANM). Dépassé, le personnel épaulé par la Confédération des Syndicats Autonomes du Bénin, a crié son ras-le-bol à travers un sit-in organisé le mercredi 24 mai 2023 à Akpakpa. Il appelle le chef de l’Etat à l’arbitrage.
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Le personnel de l’Agence Nationale de Normalisation de Métrologie et de Contrôle de la Qualité (ANM) a dû hausser le ton. En effet, le mercredi dernier à la direction technique d’Akpaka, les agents ont dénoncé la discrimination dont ils sont victimes. « Trop c’est trop ! On en a marre ! Président Patrice Talon au secours ! Venez nous savez de cette discrimination », ont-ils scandé avec des banderoles rouges nouées autour de la tête, des pancartes en main, des vouvouzélas à la bouche… « L’ANM est encore la seule agence qui applique en 2023, à ses agents contractuels directement recrutés, un salaire variant entre 40.000 et 136000 FCFA pendant que celui du directeur général s’élève à 1800000fcfa depuis 2019 et celui de la personne responsable des marchés publics (PRMP) est à 800000fcfa fixé depuis janvier 2023 », a listé très peiné le secrétaire général du Syntra ANM et secrétaire général adjoint de FESYNTRIC Gérard Codjo Ahinon. Prenant la parole, le secrétaire général du Synatraciat -Pme du Ministère du Commerce et d’Industrie, Sephmie Biadja a fait savoir que les travailleurs ne réclament pas une augmentation de salaire. Ce que le secrétaire général de la CSA-BÉNIN Anselme Amoussou n’a pas renié. A l’en croire, il faut que les gens comprennent l’un des points évoqués. Il a ajouté que les travailleurs de l’ANM n’en sont pas responsable de tels faits pour en subir la défalquation tout en soutenant que ces derniers ne sont pas allés pas allés cambrioler les caisses de l’ANM.
Ce que le personnel réclame concrètement
Plusieurs points sont à égrener en ce qui la revendication du personnel de l’AMN. On peut citer l’adoption et l’application de la convention collective de l’agence et la grille salariale transitoire contenue dans le projet de document de politique salariale, deux documents élaborés depuis 2020 ; la levée de la suspension verbale du paiement de la prime de risque au personnel de l’agence ; la poursuite du paiement de la prime de risque au personnel et le paiement du rappel de cette prime aux ayants–droits pendant la période de suspension ; l’adoption par le Gouvernement d’un Plan Stratégique de Développement de l’Agence pour son rayonnement ; la dotation de l’agence en équipements et matériels appropriés notamment ; l’achat d’équipement Laser calibre 3 D pour le Barèmage des cuves en 20 voire 45 minutes, des jauges de 200 L, 100 L, 50 L, 20 L, et 5 L conformément aux dispositions du décret n° 2018-273 du 23 juin 2018. Le personnel voudrait également l’achat de véhicules légers 4×4 et des camions étalons ; l’achat d’ordinateurs, de fournitures de bureau et autres, l’adoption d’un plan de formation du personnel ; l’application du nouveau SMIG aux ayants-droits ; l’arrêt de toutes menaces de réduction du personnel actuel déjà en effectif insuffisant. Le représentant le directeur général, Philéas Patinvo a rassuré de transmettre ces points à qui de droit.
