Violences et Bavures Policières : Un Consultant indépendant pose les diagnostics et propose des remèdes

Les violences et bavures policières sont des phénomènes qui marquent les relations entre forces de l’ordre et populations dans de nombreux pays. Au Bénin, certains incidents impliquant des membres des forces de l’ordre, médiatisés ou non, alimentent des incompréhensions et posent des questions sur les pratiques policières, le cadre légal, et la perception publique des institutions sécuritaires. Cet article examine les origines potentielles de ces événements et propose des solutions pour améliorer les relations entre la police et la population.

Origines des violences et bavures policières

1. Formation et encadrement insuffisants
   Une formation inadaptée à la gestion des situations sensibles ou à l’interaction avec des populations diverses peut engendrer des comportements inappropriés. Il est essentiel de s’assurer que les curricula de formation des agents incluent des modules sur les droits humains et le respect des personnes.
2. Culture institutionnelle et pression interne
   Dans certains contextes, des pressions liées aux objectifs opérationnels ou à des attentes internes non encadrées peuvent contribuer à des comportements inappropriés. Une culture valorisant l’impartialité et le professionnalisme peut prévenir de tels excès.
3. Facteurs individuels

Le stress professionnel, des conditions de travail difficiles, ou un état psychologique fragile peuvent influer sur le comportement des agents. Il est impératif d’offrir un accompagnement psychologique adapté et de favoriser un environnement de travail équilibré.

4. Contrôle et sanctions insuffisants
   La mise en place de mécanismes clairs et indépendants pour superviser les activités des forces de l’ordre est cruciale pour prévenir les abus et renforcer la confiance publique.
5. Communication insuffisante entre police et population
   Un dialogue constructif entre les forces de l’ordre et les citoyens est nécessaire pour éviter les malentendus et promouvoir une coopération mutuelle.
6. Conditions de travail difficiles
   Les contraintes logistiques, des horaires surchargés et une surcharge de travail peuvent affecter la performance et le comportement des agents.
7. Incivisme de certains citoyens
   Certains citoyens, par méconnaissance ou défiance, adoptent des comportements qui compliquent les interactions avec les forces de l’ordre.

8- Nommer à la tête de la DGPR un Administrateur civil en l’occurrence un magistrat.

Il sera non seulement un élément neutre qui va œuvrer à faire taire les divergences et réconcilier les deux ex corps. Il sera cet homme de droit qui saura mettre fin aux abus et violences policières en inculquant les valeurs juridiques à la troupe pour préserver le droit des honnêtes citoyens

Solutions pour une relation apaisée entre population et police

• Renforcement de la formation policière
  Inclure des modules approfondis sur les droits humains, la gestion des conflits, et la psychologie sociale dès les premiers stades de la formation.
• Renforcement des mécanismes de contrôle
  Établir des structures indépendantes pour enquêter sur les allégations de violences policières et veiller à ce que des sanctions justes soient appliquées en cas d’abus avérés.
• Promotion de la police de proximité
• Encourager une approche communautaire et renforcer la présence humaine et compréhensive des forces de l’ordre sur le terrain.
• Dialogue et sensibilisation
  Organiser des forums réguliers pour permettre des échanges constructifs entre policiers et citoyens.
• Amélioration des conditions de travail
  Offrir un soutien psychologique adéquat, améliorer les rémunérations, et alléger les charges de travail des agents.
• Éducation à la citoyenneté responsable
  Sensibiliser les citoyens au respect des lois et des forces de l’ordre, tout en favorisant une culture de responsabilité mutuelle.

Conclusion

Les violences policières ne doivent pas être perçues comme des fatalités, mais comme des défis nécessitant une approche systémique et collaborative. Une formation adéquate, un cadre de travail renforcé, des mécanismes de contrôle efficaces, et une communication accrue entre population et forces de l’ordre sont essentiels pour bâtir une relation de confiance durable.

L. Komlavi APEGNAN