Le Président Patrice Talon a fait du développement et de l’épanouissement de la femme béninoise un axe majeur de sa gouvernance. Cette vision égalitaire trouve une traduction concrète dans le secteur de l’énergie, un domaine historiquement dominé par les hommes. Sous le leadership du Ministre Paulin Kingnidé Akponna, le Ministère de l’Énergie, de l’Eau et des Mines incarne avec fierté cette politique de genre active.
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Aujourd’hui, 1/3 des directions départementales du ministère sont dirigées par des femmes, un chiffre révélateur dans un domaine aussi technique. Cette tendance se confirme dans les services centraux, où les femmes occupent des postes hautement stratégiques : Directrice de la Planification, de l’Administration et des Finances, Contrôleur Financier et autres fonctions de pilotage.
Cette représentativité prouve que la compétence féminine est désormais reconnue et promue au plus haut niveau de l’appareil administratif. La Société Béninoise de Production d’Électricité (SBPE), structure sous tutelle du ministère, illustre parfaitement cette dynamique.
Avec 37 % de femmes dans son personnel global et un tiers de femmes au sein de son Comité de Direction (CODIR), la SBPE s’impose comme un modèle d’équilibre genre dans le secteur énergétique. Des techniciennes, ingénieures, responsables administratives et gestionnaires y participent activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de production.
Le ministère et ses structures ne se limitent pas à des chiffres. Cette inclusion se traduit par une implication réelle des femmes dans la prise de décision, dans la conception et l’exécution des projets structurants du secteur. L’engagement féminin devient un atout dans la mise en œuvre des politiques publiques liées à l’accès universel à l’énergie et à l’eau potable.
Autre symbole fort : la Direction Générale des Mines du Bénin, une entité stratégique du sous-secteur des Mines, est dirigée par une femme. Ce choix audacieux, mais mérité vient confirmer que le Président Patrice Talon ne se contente pas du discours.
Il agit et fait confiance à l’expertise féminine, même dans les sphères les plus techniques.Pour maintenir et renforcer cette dynamique, il est essentiel que les actions d’inclusion s’accompagnent désormais de programmes de sensibilisation et d’orientation professionnelle dans les collèges et lycées techniques. Il faut encourager les jeunes filles à choisir sans complexe les carrières dans les domaines de l’énergie, des mines, de l’électricité ou encore du génie civil.
Une telle stratégie contribuera à construire une relève féminine forte, prête à prendre la relève. En définitive, à travers la vision du chef de l’État et l’engagement de ses ministres, le secteur de l’énergie au Bénin devient un laboratoire d’égalité des chances.
La femme béninoise y est valorisée non pas pour remplir des quotas, mais pour la qualité de ses compétences, sa rigueur et sa capacité à porter des projets d’envergure. Le chantier de l’énergie devient aussi celui de l’égalité, au service d’un Bénin moderne et équitable.
