Gestion des ressources humaines dans l’administration publique: Le gouvernement lance l’apurement des avancements en attente

En préparation de la mise en service du Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP), le ministère du budget et de la fonction publique engage une opération nationale de régularisation des dossiers de carrière des agents de l’État. Les administrations sont invitées à transmettre sans délai les situations en instance afin de permettre la normalisation des parcours professionnels concernés.

Le gouvernement passe à une nouvelle étape dans la modernisation de la gestion des ressources humaines de l’administration publique. À travers une correspondance datée du 5 juin 2026 adressée aux secrétaires généraux des ministères et institutions de l’État, le ministère de l’économie et des finances annonce l’organisation d’une opération d’apurement des avancements en attente au profit des agents publics.

Prévue du 1er au 30 juin 2026, cette opération s’inscrit dans le cadre des préparatifs liés à l’entrée en exploitation du Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP). L’objectif affiché est de régulariser les situations administratives en souffrance avant le déploiement effectif de cette plateforme destinée à renforcer l’efficacité de la gestion des carrières et de la paie dans l’administration. Selon les indications contenues dans la note officielle, les travaux concernent les avancements dont les dates d’effet sont fixées au 31 décembre 2026 ou à des périodes antérieures et qui demeurent en instance de traitement. Ils visent notamment la prise des actes administratifs subséquents ainsi que la liquidation des incidences financières qui en découlent.

Pour assurer le bon déroulement de l’opération, les secrétaires généraux sont appelés à mobiliser les directions en charge des ressources humaines et des affaires financières. Ces structures devront procéder à un état des lieux des dossiers de carrière non finalisés et transmettre les informations requises à la Direction générale de la fonction publique. Les administrations concernées sont également invitées à communiquer les listes d’éligibilité des agents remplissant les conditions requises pour bénéficier d’un avancement au titre de l’année 2026 ou des exercices antérieurs. Ces listes devront être dûment validées et signées avant leur transmission.

Ci-dessous l’intégralité du document :

Laura LEKE