Reversement des AME : voici les conditions fixées avec le gouvernement
Les Aspirants au Métier d’Enseignant (AME) ayant cumulé trois contrats successifs pourraient désormais accéder à la fonction publique béninoise. Le principe et les modalités de cette intégration ont été discutés lors d’une séance de travail tenue vendredi 11 septembre 2026 entre les représentants des AME, les centrales syndicales et le Président de la République, Romuald Wadagni.
L’intégration des Aspirants au Métier d’Enseignant (AME) au sein de la fonction publique béninoise a évolué. Le gouvernement a retenu le principe selon lequel trois contrats successifs en qualité d’AME constituent le critère de base pour bénéficier d’une intégration, selon les modalités présentées à l’issue des échanges.
La décision intervient après une séance de travail de haut niveau ayant réuni les représentants des AME, le gouvernement et les principales centrales syndicales du pays, notamment la COSI-Bénin, la CSA-Bénin et la CSTB.
L’intégration des AME ne devrait toutefois pas intervenir en une seule opération. Le dispositif prévoit un traitement promotion par promotion et vague par vague.
La promotion 2019 bénéficiera d’une attention particulière. Elle représente, à elle seule, plus de la moitié de l’effectif global des Aspirants au Métier d’Enseignant. Elle sera donc traitée en priorité et intégralement avant l’examen des promotions suivantes. Cette approche doit permettre aux autorités de gérer progressivement les effectifs concernés et d’organiser le processus d’intégration selon les capacités disponibles.
Outre la condition liée aux trois contrats successifs, un critère d’âge devra également être pris en compte. Le dispositif s’appuie sur l’article 12 du Statut général de la fonction publique.
Ainsi, l’âge limite retenu est de 35 ans pour les catégories C et D, contre 40 ans pour les catégories A et B. Selon les explications fournies, cette disposition vise à permettre au plus grand nombre d’enseignants concernés de disposer d’une durée suffisante de cotisation pour atteindre les 15 années de cotisation nécessaires pour prétendre à une pension de retraite.
*Pas de nouveau test : le recrutement sur titre privilégié*
Sur la procédure d’intégration, le gouvernement a finalement privilégié une formule simplifiée. L’option initialement envisagée d’un reversement nécessitant un nouveau test d’évaluation a été écartée.
Les AME concernés devraient plutôt être recrutés sur titre, en tenant compte des qualifications déjà obtenues et de leur expérience acquise sur le terrain. Ce choix vise à éviter aux enseignants déjà en activité de devoir repasser une nouvelle évaluation avant leur intégration.
Une fois intégrés, les enseignants concernés seront placés sous le statut d’Agent Contractuel de Droit Public des Collectivités Territoriales Décentralisées (ACDPCTD). Ce statut doit leur permettre de bénéficier d’une affiliation immédiate à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), auprès de laquelle ils cotisent déjà.
Le dispositif prévoit également une gestion de carrière impliquant à la fois les ministères chargés de l’enseignement et les collectivités territoriales décentralisées. Les nouveaux agents devraient par ailleurs bénéficier d’un accès facilité aux crédits bancaires et aux différents services financiers.
Cette décision constitue une évolution majeure pour les milliers d’enseignants ayant exercé sous le régime des AME. Elle apporte surtout une perspective d’intégration progressive dans la fonction publique, avec des critères portant notamment sur l’ancienneté contractuelle, la promotion, l’âge et la qualification.
Le traitement prioritaire de la promotion 2019 devrait constituer la première étape de ce processus avant l’ouverture des vagues concernant les promotions suivantes.
Médard Clobechi
