Mono/Gestion des conflits interpersonnels : Fabrice Adjovi outille les responsables d’associations et d’événements culturels

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Fabrice Adjovi, porteur du projet et Pascal Wanou, formateur, estiment que l’atelier a surtout mis l’accent sur les diverses formes de conflits et les mécanismes pour régler efficacement ceux-ci. Le conflit, bien qu’inhérent à toute société humaine, entrave souvent l’ordre normal des choses. Ainsi, plusieurs associations culturelles et acteurs culturels subissent au quotidien les affres des conflits sans connaître les mécanismes pertinents pour leur résolution. L’Anac, pour permettre aux associations et responsables d’événements culturels de connaître les différents types de conflits et les stratégies de gestion de ceux-ci, a initié l’atelier itinérant de renforcement de capacités d’une douzaine d’acteurs culturels du Mono sur la gestion des conflits interpersonnels et d’événements culturels.

‘’Au cours de ces 2 jours de formation, vous découvrirez l’importance d’une bonne cohésion et les avantages et inconvénients que peuvent constituer les conflits”, a précisé Fabrice Adjovi, vice président de l’Anac et porteur du projet, à l’entame de l’atelier. ‘’Je garde espoir qu’avec les acquis, vous saurez gérer au mieux vos associations et événements culturels afin de prévenir les conflits. Je salue l’accompagnement permanent du directeur du Fonds des arts et de la culture pour nos différentes activités’’, a remercié Fabrice Adjovi.

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‘’Il existe 6 types de conflits interpersonnels et ceux-ci sont généralement causés par le manque de communication’’, a clarifié Pascal Wanou, le formateur pour le compte de cet atelier. Pour lui, il est important d’instaurer un climat de confiance et de communication au sein des associations culturelles pour éviter les conflits. Jean-Claude Amoussou, participant et journaliste culturel, satisfait de l’atelier, promet mettre en application les techniques et mécanismes de prévention et de gestion des conflits.

Aristide Agbonagban/Cr Mono-Couffo

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